朱洁会让姚娜同一年进一家公司，朱洁在工作中很快显示出了她独挡一面的能力，尽管工作能力强，但她从不一次自傲，反倒非常谦虚，遇事经常向同事请教，因此，朱洁赢得了大家的一致好评。姚娜虽然工作能力与朱洁相比稍逊一筹，但她也有她的优势，她开朗活泼、漂亮而富有亲和力，具有很强的公关能力，也非常擅长处理人际关系，老板对她非常器重。不久前，朱洁和姚娜所在部门的主管公开了他要“跳槽”的计划，并点名朱洁和姚娜两人为部门主管候选人。不过，他表示现在还不能定妥，需要认真考虑一番，并与管理层进行商谈，谜底会在3个月后揭晓。

3个月后，当主管宣布接替他的位子的是姚娜时，同事们开始议论纷纷，感到这一决定对朱洁很不公平。但没想到的是，朱洁得到这一消息，显得相当平静，她出人意料地表示这一决定很正确，并赞扬了姚娜身上有着自己没有的许多优点，认为这样的结果很合理，并表示自己以后一定会全力支持朱洁的工作。

朱洁的豁达、大度引起同事们的交口称赞，留下了通情达理的美名。朱洁对此事的态度姚娜自然也看在眼里，其实姚娜也明白自己的业务能力不如朱洁，朱洁比自己更胜任这一职位，她之所以得到升职主要是自己在人际关系方面略胜朱洁一筹。因此，原本就对朱洁感到有些歉意的姚娜，更加深了内疚。

于是，第二年的绩效考核，正式姚娜的批示使朱洁得到了更高幅度的加薪，而朱洁的优异成绩最终引起老板的青睐，被调到另一个部门当主管。至此，两个人的良性竞争得到了双赢的结局。

人在职场，难免会有像朱洁这样的遭遇。朱洁的做法无意是非常明智的，是一种以退为进的策略。其实朱洁得知这样的一个结果，开始一定会很郁闷，因为谁都想得到提升，更何况她比姚娜更胜任这一职位。但她没有为自己抱不平，而是马上冷静下来，从客观的角度分析姚娜成功晋升的理由。

其实老板绝对不会轻率地晋升谁，谁上谁下，谁走谁留，都会有他们的评判标准，表面上看似不公平，背后很有可能有着它公正的一面。更何况每个人身上否有着别人无法企及的优点，这是潜心分析将会收获颇丰，也会对老板的用人理念有更好的拿捏，最重要的是反省一下自己的软肋在哪里，对自己的职业发展很有好处。

貌似相安无事的职场，却常为利益起冲突。谨慎意味着权力，很多以此为目标的人们各显神通，十八般武艺全都要耍一遍。但反过来，这是也是表现超脱人格魅力的好时机，朱洁晋升未果后对竞争对手的赞扬与诚恳，赢得了同事敬佩的目光，也使得在这场晋升中获胜的姚娜为之内疚。最终，姚娜的内疚转成行动，在物质上对朱洁进行了补偿，两个人因此关系更加密切，对双方今后的发展都有好处。反之，如果两个人因此拨刀相向，很有可能造成两败俱伤的结局。

坦然面对工作中比自己强的对手，与之开展良性竞争，对一个人的成长是至关重要的。只有拥有积极健康的心态，才能把这种良性的竞争当成自己每天积极进取的动力源泉。首先，要敢于较量。不要觉得这一次的机会失去了，未来就永远没有机会了。选择放弃的人，才是真正的失败者。其次，要把比自己强的人视为自己超越的目标。要意识到自己已经落后，认真考虑自己今天应该做什么，明天应该做什么，未来才有可能超过他。第三，要发觉自己的特质，做到人无我有，人有我新。要选准未来准备超越额领域。第四，除了能做、做好之外，还要有成功有效的沟通。只有沟通，才能营造出一个让自己能力充分发挥的平台。

既要晋升，也不要伤害人际关系，良性竞争才是职场制胜的法宝。