中国有86%的互联网用户是通过移动端设备访问互联网，销售和营销的工作内容也因此被彻底改变了。HR应该怎样利用这些工具来吸引和培养员工、提高员工的敬业度呢？本文着重介绍招聘部分。

吸引：移动端雇主品牌趋势和招聘的最佳实践

你有没有想象过以下场景：“60秒完成简历投递”、“在线招聘网站上与用人部门负责人直接对话”、“不用带简历，只需要一部智能手机，就能轻松找到工作”，随着互联网招聘进入新时代，这样的招聘方式已经能够实现了！

互联网招聘市场汇入创新大潮，正朝着专业化、社交化、移动化方向发展。据我们调查发现，在当今中国，主要有以下四个因素影响招聘方式：

1.科技的发展，正在让越来越多的求职者从PC端跑到移动端；
2.社交媒体的出现，让求职者从被动变得越来越主动；
3.新生代的出现，让求职者开始趋于年轻化，90后成为求职主力军；
4.求职者行为变化，他们获取信息的来源变得多样化，从传统的招聘网站到社交媒体；
这项调查表明传统的招聘方式的作用越来越少，招聘人员正在迎来一种变革，新的招聘思路、新的招聘工具和手段都在涌现。
而这场调查中最有意思的怕是对90后的调查结果了。我们发现90后把大量的时间花在使用手机，有的人甚至已经抛弃电脑。
这种行为特征不禁让我们好奇，既然90后的行为都是这样的，那么目前有多少公司提供的招聘服务是符合他们的目标群体习惯的呢？
事实上，求职者应该被当作顾客来看待！
一次求职经历就好比一次购物经历。以京东商场为例，用户只要花2分钟，就可以完成从搜索、浏览到购买的一整套流程；相比这样的高效，目前有多少公司招聘能提供到呢？
大多数公司招聘都有着非常繁复的条件和门槛设置，比如要求填限推荐人的详细信息，填写邮箱和验证码。相信我，在这种条条框框面前，绝大多数年轻求职者已经关掉网页了。
因此，我们更期待“用户友好型”的招聘服务出现，它就该像是电商网站一样，能让你一键下单！
有数据显示：55.2%的微信用户是高频用户，他们每天打开微信起码十次以上。
也就是说，现在看微信已经占据人们使用手机的大部分时间了，这也是HR施展工作的一个绝好机会和场合。
但现实是，只有39%的企业有他们的微信公众号，而绝大多数这些公众号都很“僵尸”
微信作为作为出色的招聘及人才推荐招聘工具，其产生的口碑传播力往往比那些生硬的招聘广告来得有用，并且显得有人情味。
然而我们发现只有45％的公司拥有微信招聘平台，并且这其中竟有57%的公司对他们的微信平台不太满意。

那么如何高效使用微信，打造出优秀的移动化、社交化招聘方案呢？其实很简单！

1.所有的招聘渠道都应该打通，招聘网站应该基于社交软件，例如微博、微信、甚至是SNS网站。
2.招聘网站应该是可以移动化的，这样求职者就不需要跑到PC上去投递简历。
3.企业不妨对人才推荐做一些小而合理的奖赏，例如推荐的候选人来参加面试。
4.整个简历投递过程应该是极简的、易用的，这样一来，用户的留存率就会比较高。如果你能尝试让用户在60秒完成简历投递那就最好了。
5.职位投递以地理位置为基，这样求职者可以准确的了解企业离自己的位置，从而进行就近投递，这点对拥有多家分公司的企业很适用。