面试失败了还谈什么吸取经验？雇主都不告诉我们面试结果，就判断我们面试失败，还怎么获得经验？

大多数的雇主们都知道面试者是如何急切地想知道面试结果，他们按惯例会在同一天或最迟在第二天公告结果。如果事情被耽误的话，他们会在公告中说明原因。如果届时没有公告而你也对结果没有把握你可以作出如下假设。

评委会意见不能达成一致，需要重新面试。

评委会对他们所面试的应试者都不甚满意，他们打算回去看看最初的那些候选者，但同时也不放弃对现有候选者的选择。

工作已经给予了一个应试者，但那个应试者要求更好的待遇。

被委派发布公告的人太忙了，没能及时发布。

他们是一群素质低的人，担心一旦让你知道面试不成功，他们会受烦扰。

没有联系的时间越长，你成功得到这份工作的可能性越小。如果已过了三天，你还没得到讯息，你应给评委会主席打电话询问情况，同时表明你对这个职位很感兴趣。多数情况下他们会告诉你，你没得到这份工作如果是这样，请遵循下面的建议。

请求反馈

一位尽责的雇主会按常规给你提供反馈信息，但通常情况下面试官们不愿这样做。因为没有人愿意发布坏消息，而且许多面试官也未受过如何给予反馈信息的培训。对面试者来说，听坏消息很困难，问坏消息更是困难。但你必须这么做，特别是在 参加了很多面试，却没得到一份工作的情况下，因为这可能是你运用的面试技巧有问题。

如何去做

打电话－－一般不要用书信的形式。

要适当地表示没有得到这份工作很遗憾，但也不要表现得太过 否则会让雇主感到有负罪感。 

你可以说：“我很想听听您对我的申请意见，这会有助于我下次成为一名成功的应试者。”他可以这样说：“请您告诉我，我在哪些方面还需要进一步提高。问一些关于面试本身的事情，例如：“您能谈谈在面试中对我的印象吗？”或者“您认为什么能使我下次留下更深的印象？如果你得到推托的回答，例如“嗯，你有点太腼腆了，”那么你就接着问：“您能举例说分说说吗？

如果对方的回答很模糊，你要尽量让他说清楚。比如说，对方这样回答：“在面试中的那个问题上你的回答走题了”你要接着问：您能告诉我我说了什么或者做了什么使我看起来走题了吗？”

听完别人说的要点，花点时间间总结一下，这样做有两个好处：第一，保证你能真正听懂别人的要点；第这会给别人留下好印象，表明你很有勇气直接面对你的或者你的经历的批评。

在任何条件下都不要摆出防御的姿态，也不要顶嘴或者与对方争辩，特别是不要找这样的理由：那天我感冒了”，或者“那天我丈夫住院了，我不能集中精神”之类。不管你为自己不佳的表现所找的理由多么冠冕堂皇，应试官也是不想听的，因为那更像一个借口。还是仔细地听着，以便你能很好地理解别人的反馈信息。为别人抽出时间给你反馈表示衷心的感谢。

反馈毕竟是反馈，虽然大多数招聘单位的反馈，即使是粗陋的反馈，也会有一些值得我们学习的有用的东西，但不要把它们当成金科玉律。