成功法则第一条，在刚踏入社会开始职业生涯的第一个阶段，要做到不论从事什么职务，都必须坚持到底，让自己感觉已经竭力奋斗过；反过来说，就是在第一份工作中，如果并没有感觉到自己已经尽了最大的努力从而获得一种满足感的话，就不要轻易跳槽，要获得满足感还是需要一定时间的。虽然没有一个绝对的数字，但通常至少要几年时间吧。

虽不至于说入职3年之内跳槽的人都犯有盲目跳槽综合征，但这一类人犯的可能性相对比较高，应当引起注意只有不轻言放弃、尽最大努力奋斗过，才知道自己到底适不适合某家公司。我曾经耐碰到—位公司职员，他在公司努力奋斗一年半后，觉得待在公司已经学不到到什么东西了，所以决定要跳槽，一家公司看中他的潜能录用了他他的职业生涯取得了巨大的成成功。由此可见，我们也不能全盘否定3年以内跳槽的人，只是，这种例子毕竟少见，入职没多久就要做出一定的业绩并不是一件简单的事情，所以，第一份工作的时间过短，就很有可能犯盲目跳槽综合征。

这里值得提醒大家的是，自己尽全力做过的业务未必是自己喜欢的。这一点，其实也有点出乎我的意料。在与这些成功人士交谈之前，我一直觉得如果从事的不是自己喜欢的业务，不就没有多大的价值吗？但在他们看来，经验本身才是最重要的。

他们的一个典型想法就是，提高自身能力的最有有效方法就是不断挑战公司交给的一个一个新课题难课题。还有人告诉我，有一天公司司突然要把他调到一个鸟不拉屎的地方去工作，最开始的确有点难以接受，但调过去才发现通过那边的业务，自己的能力得到了极大的锻炼。为什么？经验本身才是最重要的。我想从两个方面来阐述这一问题。

像海绵一样吸取知识和经验

第一，为了明确自己的轴心，工作的初期阶段我们要像海绵一样，吸取一切知识及经验与轴心，也就是喜欢做什么以及能做什么，这不是你坐在那儿想想就能明白的只有不断挑战各种业务，在失败中总结经验教训，才能逐渐明晰自我定位，因此，要尽可能多地接触业务，像海绵样快速获取各个业务所需要的知识，技能以及能力。

这个阶段如果对业务挑三拣四，就会限制自己对业务知识、能力的吸收，所以，对于企业分配给自己的业务不要挑肥拣瘦，应该积极主动地去完成，这对自己未来的发展将大有裨益。

获得的成功体验越多，责他倾向越会不断减轻

第二，努力攻克各种类型的新课题、难课题，不断地突破自我能够增强自信，减轻责他倾向。年轻的职员在缺乏经验的阶段，很难获得成功的体验，因此容易信心不足，也只能以环境不好为由使自己跳槽的行为合理化，以此来安慰自己躁动不安的心灵。

但如果突破了一个又一个新课题、难课题，更多地体味到成功的滋味，自然就会变得更有信心，从而坚信凭借自己的能力是绝对能取得一番成绩的，成功功体验所带来的成就感是通过责他来获取心灵安慰的做法所所无法比拟的。

入职初期阶段，不论是什么样的业务、课题都要尽心尽力去做，要像海绵一样获取更多的知识、技能，但值得一提的是，这仅限于初始阶段。当明晰了工作的轴心，确定了事业的方向后，就要朝着既定的方向有针对性地开发自己的能力。

概括以上内容，成功法则就是，在第一次跳槽之前的职业初期阶段，不管是否是喜欢的业务，都要积极主动地去挑战各种新课题、难课题，要像海绵一样吸收尽可能多的知识、能力，增强自信，使自己无愧于心。