现在社会的大学生择业求职的过程已不再轻松而是充满艰辛，在这过程当中，大学生择业过程中饱尝了求职的易出现了种种情绪上的反应。具体有下列表现：

1.焦虑心理

焦虑是大学生们在求职当中最常见的一种心态。找工作的过程往往是一个不断等待不断尝试的过程。在前途未卜的等待当中，在一次次遭受拒绝的打击之中，大学生们最容易产生焦虑而对竞争激烈的择业环境，大学生们一方面对自己的未来充满了担忧另一方面又对自己所选的职业颠来倒去的考虑，希望自己的职业各方面都能令人满意。

焦虑心理产生的最根本的原因在于一种急于求成的心情，希望自己的单位能尽快定下来，能安安稳稳的“出嫁”而现实当中的求职大多―波三折，难如人愿，焦虑就不可避免了。

2.孤傲的心理大学毕业生最忌讳的一种心理即是孤傲心理。他们认为自己从小到大一直很优秀，又上过4年大学，受过良好的高等教育，自认为应该比同龄的青年人有更理想的职业。于是在选择单位时横挑竖挑，左看了右看，迟迟不合自己心意，定不下合适的单位，结果贻误战机，最后迫不得已“凑和下嫁”了事，这种心理源自对社会就业形势的紧迫性认识不足和对大学生群体的高估计。在“僧多粥少”的就业形势之下，没有多少社会经验的大学生们应该以低姿态进入社会，接受社会的继续锻炼方可有所进步，孤傲不肯“下嫁”最后吃亏的只能是自己。

3.攀比心理

攀比心理最容易发生在各方面条件都差不多的人群当中这部分人大多没有主见，在求职当中，总希望自己找的工作比别人好，由于受种种条件的限制，不能如愿时，往往心理不平衡。其实，由于每个人的机遇、社会关系、个人努力不同，寻找的工作必有高低之分，优劣之别，对此本无可争辩却非要争一争，比一比，相当于自己跟自己过不去。再者，工作各有其优缺点，而且随着时间的推移，发展前途各不相同，不可以一时之短比别人一时之长，求职时选择适合自己的职业最重要，不可这山望着那山高。

4.自卑心理

自卑的心理最容易发生在性格内向的学生当中他们看问题往往比较狭隘，对外界的环境刺激抱着一种畏怯的心理，缺乏大胆尝试的勇气。另外，自卑心理往往发生在一些成绩平平的学生当中，四年下来，他们深感自己收获了了，面对竞争激烈的择业市场，拿不出证明自己优势的东西，自己的价值无法体现，自感脸上无光，不敢参与竞争；还有的女同学因为相貌、气质不佳，在面试时往往自卑、羞涩，不敢表露自己，白白丧失了求职机会。其实，人人都有其长又有其短，四年当中不在这方面发展就可能在那方面有所专长，扬长避短才是最佳选择，连自己都瞧不起自己，又如何能让用人单位欣赏你信任你？自信是成功的―半，把自己的绝活亮出来，让用人单位刮目相看。

5.依赖心理

  在匆匆忙忙的求职路上我们发现有些同学不急不躁，悠哉悠哉，问一句“你怎么这么悠闲，工作都找好了？”对方会深感自豪的回答：“老爸老妈帮我跑着呢”或者说“别人在帮我联系着呢”这部分同学面对商海，却没有下海的勇气，把自己的希望寄托在父母身上寄托在七大姑八大姨等亲戚身上，甚至有些同学出钱请别人为自己代办，因为自己没关系，指望别人，而自己在一边等待，既着急又无奈，一遍遍的催问，一遍遍小心翼翼的乞求，把自己的命运交给别人操纵。如果事情成功了，皆大欢喜，·旦事情不成功，鸡飞蛋打，贻误了求职的大好时机，连哭都来不及。

  还有的同学面对竞争和社会上种种不平之事，觉得自己―没关系二没钱不能连自尊也不要，不愿去找用人单位，而是呆在学校里把自己保护起来“躲进小楼成一统，任耳东南西北风”，“把我分到哪都行，大不了回原藉，说不定还能分个好单位呢”这是他们的自我安慰，希望天上掉馅饼，存有侥幸心理被动依赖学校和地方教委的安排，听天由命，对自己极不负责任。