在我看来，人事专员面试的有迹可循的，也就是我们说的人事专员面试技巧，我们完全可以用很短的时间去准面人事专员面试技巧，却能够给面试官留下深刻的印象。

面试官：“你为什么喜欢做人事工作？”

一定要具体谈：“我是学人力资源管理专业的，我认为人事部是个很重要的部门，为企业承担了很重要的任务＊会给企业带来—定的价值。从我个人的职业目标来说，我很希望做这个工作，希望通过自己三五年的努力达到人事经理的职位。”也可以谈一下你为此做了哪些准备：“我以前在XX公司做过这方面的实习，也接受了人力资源从业者给我的一些建议，我了解到，在中国，人力资源这个行业会有比较好的前景

面试官：“如果让你负责招聘，你打算怎么做？”

可以这么回答：“首先我要知道企业想招聘什么样的人；然后，根据要求制定招聘计划并找到合适的招聘渠道商之后，招聘工作就可以开始了。安排面试和专业测试，将符合要求的人才推荐给高级人员审批。在招聘过程中与用人部门积极沟通协作，让他们在黑定程度上帮助我。

面试官：“你将怎样在最短时间内找到我们急需的人才？”

这个问题对应届毕业生来说难度比较大。如果面试官问这样的问题，你应聘的应该是招聘岗位或者人力资源岗位＃这种情况下，你最好有一定的相关工作经验或者在别的公司做过实习。

这个问题可以这么回答：“首先，我要确定，单位最需要的人，必须符合什么样的要求，承担什么样的责任；其次，我要选择最快捷的招聘渠道，一是找朋友推荐，二是找猎头”朋友推荐和找猎头这两个渠道，的确是最简单最快捷的。现场招聘或者网络招聘都有一个较长的筛选过程，只能作为辅助渠道在最短时间内”招到合适的人才，当然不能漫无目的地找，而关系网是现成的，快捷可靠“急需的人才”，说明这个人的岗位很重要，而且面试官没有提出招聘成本问题，所以可以选择猎头这种招聘渠道。

这个问题，可以分两步回答：“按照我们的招聘制度，不可能出现这样的问题如果真的出现了，第一时间解聘，而且我要做深刻的自我检讨，因为我前面的审核不严格，给公司带来了损失，我要求自己承担相关责任。接下来重新招聘新人。对我来说，吃一堑长世智，以后保证不会出现此类情况面试官：“如果你招聘的人员不合格怎么办回答的思路是：“首先，我要分析开下，是不是我做的招聘说明不够准确清楚，以至于跟岗位要求产生了偏差，如果是这个原因，我会尽快修改；其次是不是在测试方面过于简单，以至于没有检验出求职者的真正能力；当然，也可能是他的态度，性格，与我们的企业文化相悖。基本就这样几个方面的原因吧，我会尽快发现问题解决问题，然后按照调整之后的方式，重新招人。” 

面试官：“你做招聘，个市场专员用多少时间可以到位？”

这是个很专业的问题，应该回答：“我认为三十天能到位”三十天是行业招聘的一个通用周期。