结合个人的一些职场经验以及职场前辈的分享，与大家共享一下在小公司打工的利与弊。

1、公司管理方面

现在的小公司都流行一个名词，叫“扁平化”管理。直白点说，就是减少公司的中间层级，由大老板直接统领一切事物，小公司人事结构简单，基本上都是这样的模式。但凡事皆有两面性，这样的架构也是利弊交织的。

利——人际简单，易沟通

中间层级少，省去了大企业冗杂地汇报流程，不会让你在OA系统里层层审核到地老天荒。员工的创意或灵感，更易于与老板进行直接沟通。同时，同事关系简单，沟通相处都不太复杂，一定时间的磨合后，各司其职，相互间配合默契，更加事半功倍。

弊——家长集权，难晋升

如果老板的脾气执拗，“扁平化”的小公司时常会演变成家长制、一言堂，老板说啥就是啥，朝令夕改简直是家常便饭，员工于是成了听话的木偶，你说东，他绝对没能力往西。同时，简单的架构也意味着，员工晋升困难，这样容易使个体丧失前进的动力。集权下的压抑和无望的晋升，都可能造成人员频繁流动。

2、个人能力方面

利——面上比较广阔

在层级分明的大公司里，职能分工精细，员工各司其职，每个人只能负责流程中的一小部分，可能终其一生也不会有机会了解，业务的整体流程。相较于在大公司里的螺丝钉职位，在小公司打工，会有更多接触业务整体流程的机会多，职能相对更加灵活，这对个人格局、视野以及综合能力的提升会有很大帮助。

弊——点上不太精细

在小公司，一个人可能需要担负多种职能，且相互间偶有交叉，于是职能划分不清，进而权责不够明确，一旦出现问题，无法问责追究。同时，一人多职还会导致个人业务能力杂而不精，所知、所想过于表面化，缺少核心竞争力，从而使人处于能力不上不下、不尴不尬的状态。所以，如果个体想要在某一方向上继续深入专精，就需要自己去利用业余时间做知识积累，复盘回顾，明确自己方向的同时，找出不足，然后一鼓作气，发力完善。

3、未来前景方面

利——一人得道，鸡犬升天

每个老板都有一个想要“上市”的美好愿景，你可以觉得他在画大饼，但这终究是取决于最终结果。如果在产品靠谱，模式落地，企业愿景符合社会趋势，大家又都各司其职的前提下，倘若你坚持下来（比如阿里巴巴的十八罗汉），剩者为王，随着公司规模的扩大，你的职位也能随之提升，而你就可以成为传说中的元老级员工，这是从被画饼到给别人画饼的重要转折。同时，如若老板一个不小心，把公司弄上市，一人得道，鸡犬升天，那你期待的分红、股权自是不在话下，可能转瞬间，你就跟随着大佬的脚印，实现了财富自由。

弊——望梅止渴，空中楼阁

小公司各项机制都不完善，全靠望梅止渴做填补。但倘若这公司在环节上出了状况，不幸在半途挂掉，那老板的诺言就成了海市蜃楼、空中楼阁，你的土豪梦就此告吹，同时，你还需要面临一个问题——找下家。而小公司品牌不够响亮，同时个人能力又不上不下，这些都会造成你在面试官面前底气不足，于是一个焦躁，你可能就进入到下一个不靠谱小公司的轮回。