我们说有仁爱、能虚心、有自强不息品格的人一定是人才。有人反对说“现在正开奥运会，你有这三个品格，让你去参加举重，你能拿冠军吗？”我说：“我拿不了”他说：“那你算什么人才？”

他感觉这句话问得很有道理，其实，他对什么是人才都没有搞清楚。人才并不是什么都会，更不是什么都能拿第一的。什么都会，什么都能干，那是全才，即便全才也不是什么都能拿第一的。世界上没有一名运动员能把所有项目的金牌都拿到，也没有任何一位科学家能在学术的各个领域都获得诺贝尔奖，对人才有很高的期待，这没有错，但也不能把人才理解成万能的神。

人才有自己的外在表现，外在表现是“受欢迎，能成事”。具体到每一个人，决定其潜质的基本素质是仁爱、虚心、自强不息，有了这三点，就有利于他获得成功。如果他从事科研工作，这三点有利于他在科研方面取得更大的成就；如果他从事体育工作，这三点有利于他“更快、更高、更强”地为体育事业做贡献；如果他从事普通的劳动生产，这三点也有利于他保质保量地完成各项任务。这三点是人才需要的，也是用人单位招聘人才最看重的。这三点是人才的源泉，是根本。至于他的长相美丑，出身贵贱，毕业于哪所学校，都不重要重，要的是有了这三种品德，将来他就很容易干成事；没有这三种品德，他就很难干成事。如果他缺少仁爱之心，进入某个单位，就会使单位失去团结；如果他缺少虚心，会做事马虎，很难提高工作的质量和效率；如果他缺少毅力，那么常会做“半截工程”，半途而废，造成浪费。这三种品德不仅是人才的宝贵财富，进入单位，也是用人单位的财富。因此用人单位选人用人时不能看走了眼，否则人才就或多或少地不尽如人意。

当然，我们看到：招聘人才时，也要结合自己单位的工作特点。如果招的是写作人才，除了具备这三种品德之外，还要测试他的写作能力；如果招的是体育人才，除了这三种品德之外，还要测试他的体育特长；如果招的是科研人才，除了这三种品德之外，还要测试一下他的科研水平；等等。这样我们招来的人才，才能够更好、更及时地发挥作用。但是我要强调的是这三种品德是人才的根本，是人才成事的动力源泉，是核心，其他附加条件也很重要，但并不是最根本的条件。比如招来的科研人才，改行让他从事体育工作，给他一定的时间学，他也会在体育方面做出一些意想不到的贡献；同样，如果招来的是体育人才，改行从事科研工作，他也会在促进科研方面发挥出意想不到的作用。

有人认为运动员四肢发达、头脑简单、即便拿了世界冠军，后半生又怎么样呢？怎么样？照样会续写辉煌。不信你看―看奥运冠军退役后的作为就清楚了。“体操王子”李宁退役后创办了李宁公司，任董事长，2007年年底该公司市值达200多亿元人民币；邓亚萍退役后任国际奥委会官员，受到世界人民的欢迎；熊倪退役后任湖南省体育局机关党委专职副书记，推动了湖南体育事业的发展；郎平退役后到美国排球队当教练，创造了美国女排的奥运奇迹……其实，一枚金牌的获得，不仅需要运动员有自强不息的毅力，而且需要在超越自我

上有强烈的求知欲。能成为世界冠军不是一日之功，不仅需要体质好，还要心理素质好，品格过硬，“胜不骄，败不馁”，既能理解队友，又能理解教练，还能理解国家有很强的仁爱之心。绝大多数的奥运冠军的语言行动是爱国的性格是谦和的，做事是负责任的，很有爱心，不是奥运冠军造就了他人才的地位，而是他的仁爱之心、虚心、自强不息的毅力形成了他人才的品质，造就了他奥运冠军的功绩。如果他们继续保持这些品德，定会续写辉煌。

我们常说：“是金子，在哪里都会发光的。”这句话不假。金子的发光在于它内在的品质，而不在于他人的赞美或其他的条件。在当代，人才比金子更贵重！人才发挥作用，内因是根本，挑选人才要先抓住“仁爱、虚心、自强不息”这三个优良的品德。