如果你参加过实习或者工作过，那么招聘经理在面试的时候，会问你怎么评价过去的的老东家的？”有人开骂了：“我以前的老东家，狗屁不是！”大多数面试官会最快地让这个人走掉。

不管原来的老东家如何，他多少会给你的工作带来―些帮助，如果你把他骂得狗屁不是，那么将来你离开我这个公司，你也会同样骂我。企业不要这种人。

我们应该有感恩之心，应该对从事过的工作，原来待过的公司，指导过自己的领导，共同奋斗过的同事，都心存感激，应该多看别人的长处。可能有人这么想：“原来那个领导整天批评我，整天找我麻烦。”虽然当时你觉得是在找麻烦，可回过头来看，你有没有获得锻炼呢？你有没有得到帮助呢？

说人是非者，必是是非人，凡是以鄙夷的口吻，自大的姿态，把别人骂得狗屁不是的人，他的素质肯定也不高。

2018年夏天的―个周末，我在某文化公司做客，顺便春加了他们的―大面试。求职者是个精瘦的男青年，眼睛贼亮，看上去挺精神。

面试官：“你为什么离职呢？＂求职者：“唉，原先的公司，别提啦。三个股东素质太低，关系不好，老吵架，正事没人管，都得我去处理。我奔走于三个股东之间，凭借我的能力，以及个人魅力，总算把他们三个捏在一起。不过，实在太累，公司不见起色，我就离开了。”

面试官：“哦，原来是这样啊。你当时的职务是？”

求职者：“发行经理。”

面试官：“你们当时使用哪种发行软件呢？＂

求职者：“什么？”

面试官：“我是说，最常用的那几种发行软件，你最擅长哪个？”

求职者，“我不用发行软件，我懂管理。”

毫无疑问，这是个自视甚高但又一窍不通的“水货”。成熟的求职者，谈起原来的公司和领导，心态会是平和的。他会说：“原来的公司是个不错的公司，我在那里获得了很多的成长。领导给了我不少具体的工作上的指导，我获得了很多锻炼的机会”这说明你有颗感恩的心，也证明你过去做得确实不错，说别人坏，并不代表你好。