面试官为了检测你的心理素质，有可能会问你些压力面试题目，他想看看你在这么大的压力下，有什么表现。即使你回答的不好，但是只要你能够沉着冷静地应对，也可以获得加分。以下是几个常见的压力面试题目,供参考。

1.“你工作很努力，但上司还是对你不满，你该怎么办？”

这个问题，虽然体现出了压力，但压力还不够大。面试官有可能再给你做个假设：“如果上司对你工作不满，而且下了最后通牒：‘下次如果工作还这样的话，你就走吧。’你该怎么办？”这回压力够大了。怎么应对呢？

你可以回答：“我觉得，应该先和领导沟通一下，弄清楚我的主要职责是什么，工作目标是什么。我工作很努力，但是不是找错了目标？如果目标不清好多工作就会白做或者是不是工作方法有问题？＂

记住，出现问题一定要先从自己身上找原因，不能考虑“我已经这么吃苦了，做得这么好领导还要开我想开就开呗中”不能这样想问题＋你的思路应该沿着刚才的回答往下走：“是否跟别人的合作有问题？

可能是别人做好了，而我没有做好；也可能是别人的工作没做好，导致我这里的工作衔接不上还可能是因为刚参加工作，经验不足老员工一天能完成的任务，我需要三天原因一定可以找到我进入社会时间不长，对一些事情的考虑不够周全，或者根本不了解，导致工作做不好，这是我的责任。我地定会积极与领导沟通，发现症结在哪里，力求尽快解决。

2.“你的工作量突然变大了，现在每天要十个小时才能完成任务你会怎么办了？”

有一种回答很简单：“那我加班就是了。”或者“我愿意加班，而且不要加班费”这样回答没有错。不过还有更好的说法：“我一定会完成工作任务。刚开始我会加班，如果实在完成不了，就向别人寻求帮助。”

另一种回答也不错我会尽快加强自身的能力，提高工作效率，尽量在八小时之内完成工作。我会不断提高自己，将来用更短的时间来完成任务，省出来的时间，我可以做更多别的工作“任何工作都有从陌生到熟悉的过程，从效率低到效率高，从能力小到能力大，这是个循序渐进的过程。不能说：“那我只能加班了”或者“有没有加班费工？作能不能少一点？”这显然不是好答案。

一定要明白一个道理：既然这个公司要用你，那么领导分配给你的工作，定是在你能力范围之内的。否则他就不是一个合格的管理者，或者公司管理混乱，这样的公司也就不值得你去了。

3.“不知道你今天是怎么准备的，你觉得自己的水平适合我们公司吗？我对你今天的面试表现不要满意，你获得我们这个岗位的可能性不是很大。你下一步有什么计划？”

这是一个“绝对压力”的问题，已经向你宣告了面试结果。很多人的反应是“对不起，那我不打扰您的时间，我走了”人家只是虚晃一枪，而你却倒下了。走了也就走了，人家会认为你真的不合适。

是不是压力面试，不难判断。与面试官的前期沟通，你能感觉到自己是否让对方满意，如果对方比较满意，会不由自主地流露出来，藏也藏不住。满意不满意，其实全写在脸上。如果你的面试本来很好，可是面试官突然抛出一个很难的问题，你要考虑到这可能是一个压力面试题。即使不是压力面试题，也不要过于沮丧，必须坦然面对。换言之，即使你不坦然面对，又能怎样？有的求职者面对压力，会说不出话来，尤其是女孩子，心里难过，可能还会哭。

如果你遇到了这种“拒绝”式问题，可以这么回答：“我相信自己能胜任这份工作。我对这个行业、这个岗位，已经做过—些了解和分析中我认为自己的条件基本符合公司的要求。当然啦，人无完人，可能有些地方不符合公司要求，如果公司聘用我，我会尽最大努力完善自己，尽快达到公司要求。我认为找到跟岗位百分百适合的人，几率非常小所以我觉得自己就是合适的人选我有这个信心如果企业非说我不合适，我也毫无怨言，人各有志，可能我们的观点不同吧！”

这样的回答把对方提出的看法给否决掉了。不用害怕否决对方，因为这是对待问题的一种积极态度，也许你今天的表现确实不太好；但你做了积极的准备。结果好坏是―回事，是否积极准备又是一回事，有的企业更看重后者。

如果你觉得自己真的不合适，也可以这么说：“为了我以后工作更好找，您能把我在面试中的不足告诉我吗？这样我今天也没有白来，能够掌握画些知识，为下一次面试做准备。”招聘经理听你这么说，肯定会给你一些建议，比如你的语言表达能力需要加强，沟通能力应该提高或者他会直接说明因为哪些问题没有用你在你要做的是虚心接受，等下一次面试时注意这些方面，争取获得成功。

4.总结

总的说来如何应对压力面试呢？很简单坚定自信在回答问题的思路上，要站在企业的立场，从工作的角度切入。如果能做到以上两点，所有的压力都不怕。