找工作，我觉得是一件麻烦的事儿。特别对于那些快拿到学位的人来说，能否“出了校门就进机关门”关系到一个人的前途。温州大学的一些研究生，就因为在简历上留了空白，导致毕业了还没找到工作。

据调查温州的招聘单位考查申请人时，最重要的四个方面依次是交际能力领导推荐老师推荐和学校成绩。学校成绩不必解释，前面三项则需要说一说。

交际能力，是指语言能力和人际关系。把自己的想法清楚地转达给上级和同事，也能正确地理解别人的意图。这对找工作极为重要。很多新移民，因为英语说得不好，被认为同别人交流有困难，所以找工作比较难。人际关系跟语言能力有关，据说比工作能力还重要。了解语言能力，通过电话交谈和面试；了解人际关系，通过申请人的原单位以及熟人把握。

1.领导推荐，就是申请人过去和现在的直接领导写的推荐信。

招聘单位审查申请人的时候会跟他过去或现在的直接领导联系了解情况。推荐信一般直接寄给招聘单位。如果申请人看过，可信度就会大打折扣，信的主要内容是工作能力和人际关系这两方面，所以，跟直接领导的关系非常重要，即使是过去的上级，也得罪不得。如果干过四个单位，就得罪了两个单位的直接领导，再找工作就会非常困难。

2.老师推荐，是大学的指导教授写的推荐信。

师生相处―般都是四年或更长时间，学生在学校的表现也比较自然，所以老师对学生的性格和能力的了解，一般比较真实和全面，当老师的，都尽量把优点写进推荐信，希望学生能找到工作，自己也光荣。但在极个别的情况下，由于观点分歧个性不和等原因，师生关系会搞得非常紧张，那样对找工作就会有不利的影响。

3.获得招聘消息，有很多途径。

比如报纸、计算机网络，专业学会的内部通讯，都会登载招聘广告。另外，每年年初的招聘会，都有很多公司都会在温州人才市场摆摊位招人。但是，据统计，大多数的招聘渠道有熟人介绍、招聘网站等，而不是通过广告找到的。所以，多向朋友老师、同事甚至偶然认识的人打听情况，也很重要。

4.寄出申请信和简历的同时，还要请有关的教授和领导写推荐信，请学校寄成绩单。

如果招聘单位来信，要求提供其他材料，就应该尽快补上。过了三四个星期，还没有音讯，就可以给招聘单位打电话，问一下情况。招聘单位会在很多申请人中，挑选10个左右，作为重点考虑对象。通过电话交谈，再筛选出前几名，到招聘单位面试。

关于应付面试，推荐一篇文章：“应聘时最漂亮的回答”可供参考，把面试官会问到的问题以及回答方式，都讲解的很细致。需要注意的事项，不外是服饰庄重、举止有礼、语言清楚、态度积极等等。尤其是回答问题时，应该格外小心。如果问：“您为什么愿意到我们单位工作”，就说你的知识和经验，对该单位的发展非常有用，而不能说“我需要挣钱养家糊口”.（因为别的地方也可以挣钱）如果问：“您为什么离开原单位？”就说现在申请的单位更适合自己的专长，而不能说：“原单位老不提拔我.”（因为人家会问：“你敢肯定我们就会提拔你?”）

有的书还建议把缺点说成优点,把优点说成缺点。把缺点说成优点容易。做事慢就说一丝不苟。做事马虎，就说争分夺秒。把优点说成是缺点，就得动一动脑筋。现举两例供参考。工作勤奋，就说“因为加班加点，对家庭有所忽略，不能经常带孩子去迪斯尼乐园玩儿”。喜欢提合理化建议，就说“虽然常提一些合理的意见，但是有时光为工作着想，而不考虑领导能不能接受”。