度过试用期的黄金法则
一到三个月的适用期是每个新员工都要面对的事情，一般人在试用期阶段，会出现心中忐忑不安无助的情况，盼望着能够顺利地成功地安然度过试用期，正式进入新的团队中。
走极端是新人最忌讳的行为之一：一种极端是“我怕谁”，说好听点儿是“天不怕地不怕”，说难听点儿，就是“无知者无畏”了；相反的极端是“谁都怕”，说委婉点儿是“孺子可教也”，说直白点儿就是“软柿子不捏白不捏”。
还有什么比在“试月期”遭遇淘汰更令人难过的呢？因为你失去的不但是工作更主要的是可能丢失了对自己的信心和下一次寻找工作的勇气。如果想在新的工作岗位上站稳脚跟，就一定需要在这段时间里，给上司和同事一个良好的印象。但是，究竟如何才能平安度过试用期呢？
熟悉公司事务
第―周的时间要充分地把握好，比较而言这是特别重要的时期。首先要做的是要熟悉公司事务，尽可能快地进入工作角色。所以，在第一天大致了解了周围的环环境之后就要着手于熟悉公司事务尽可能快地上手。不理解的就问，没有什么不好意思的，谁叫你是新人！虽然不是全部的老职员都会主动问长问短，但只要你开口，对方绝对不会不说点儿给你听：假如你再说话好听点，对方就更不可能“抬手去打笑脸”了。
迅速融入公司中
刚进入公司的小丽，干劲十足，即使是午餐时间，她也埋头苦干。然而两周的时间还未到，经理就以“你也许不适合我们这里”为理由将她辞退。委屈的小丽不能理解，难道自己仍然不够努力吗？其实根本原因在于她不会与人交流。也就是说人际关系或者是“人脉”的经营能力不好。
迅速融入队伍中重要的一点是主动。在电梯间、楼道里迎面相遇，即使没有什么话要讲，随便说说天气也可以。另一个可把握的就是午餐时间，一定要共进午餐，只需要听就可以了，而绝不可以轻易卷入“是非窝”。之后，你要分析、琢磨：同事们和老板相处的方式；用人单位中的人际关系是怎样构成的；哪些地方是公司的雷区；公司的哪些项目相对重要，之类。切记：让公司同事正确评判你的业绩和人品是特别重要的。
保持工作的热情
将近一个月了，你好像天天在重复相同的工作，是不是有些不耐烦了？其实，就像吃饭一样，每天都吃，每天还要吃三顿，你为什么就不烦呢？因为每次进餐的东西会不一样，即便东西一样，在起吃的人不同，也会有不一样的感觉。所以，相同的工作，你可以让它每天稍微地有些不一样样的问题，每天与不同的人共事就会有不同的答案不同的收获。假如你觉得每天都在学习，每天都前进了一些，再单调的工作也不觉得倦了。
同老板交流
小张进入公司已经一个月了，她工作得特别出色。但是，在一次偶然的聚会上，老板关心地问她：“这个工作可以胜任吗？需要什么帮助吗”小张的工作与老板的了解产生了偏差。所以，不要认为老板时时刻刻都在关注着你，知道你干得怎样。大多数经理都会觉得你干着他们预计中的工作，即便他们对这些工作没有具体的概念。很多新人都只会在出现问题时才勉强地去和上司交流，经常怕上司没时间搭理自己。其实，让上司得知自己这个新人做得怎样，并适时请教，更容易勾起上司的“想要传授知识”之瘾，反而对你；有惺惺相惜的感觉。另外，在开会时适当发言这样可以让你的上司尽快地注意到你。切忌老是坐在边角，而且还深埋着头一言不发。好的建议或设想要勇于拿出来，自然也需要喜欢听取前辈们的批评或补充。
做一个工作描述
在新公司干了一个月之后，是时候对自己的工作做一个总结和描述了，而且要将其打印出来；提交给你的上级领导，在这份报告里，你一定要包含以下内容：现在的工作和预期的有何不一样：你认为你的工作职责范围应该是什么样的，所以应该增加哪些职责而哪些职责是你不该做的：要让你最希望的需要列在最前面，之后和老板认真讨论。
正确评估自己
两个月过去了，你对公司的基本概况有了一个了解，此刻是时候为自己估算一下了：在这个公司里，我有发展潜力吗？在这两个月里，我适合公司这个环境吗？我与其他职员相处融洽吗？通过做这份工作我可以有所成长吗？对这些问题做一个总结，再进行下面的行动。如果上班两月有余，你仍然不甚了解自己的工作内容，那你认为，公司会对你的表现满意吗
懂得公司的灵魂
不自觉中，三个月的期限已到，在你忙于做上述事情时，你也在逐步地了解公司的历史价值观目标与工作前景。如果你觉得自己的价值取向能够与公司的文化相融合，这说明你能继续在这里工作下去。接下去你要做的就是找到公司所最不能容忍的、最不能让他人承认的东西，任何个公司都有自己灵魂的东西，有的是安全，有的是利润，有的是形象还有的是公司在他人口中的评价。但无论是什么，一个新进员工都一定要首先明白并且牢记不同的公司核定一个员工的准则各有各的不同，但有一条却永远相同，就是公司的灵魂不可以碰，不能做害群之马。
所以，对新进员工来说你办公室面积的大小、座位的好坏、薪资的多少在相对比较短暂的时间里都不是很重要的问题，都比不上一生的成长重要。