好猎头与HR有着本质的区别，可以说HR是一头羊，而好猎头是一头狼。

几年前，猎头在中国是没有发展未来的一项职业。但随着近几年经济的不断发展，中国企业对高级人才需要也日益强烈，这为猎头行业提供良好发展的契机。

根据“中国猎头行业分析报告”统计，截止目前为止，国内有超过7000加的猎头公司，但是最好的猎头公司占据市场份额不到1%，而当前的中国市场，几乎各行各业都需要人才。所以，中国目前的经济环境下，是非常需要好猎头的。

那么问题来了，要成为好猎头，手头不仅需要大量的人脉，对洞察、判断等方面的能力要求就更高。

只做过几个百万年薪的职位，分享一些我认为目前为止能快速成为好猎头的一些心得。

?克服双方的距离感和陌生感，在短时间内建立深层信任的关系。

普遍人对跳槽是非常慎重的，突然冒出个猎头说有个更好的职位在等着他，一般都会委婉拒绝。这时候，就要求猎头要有良好的沟通能力基础。

一般人都害怕新职位还没有协商好，在职公司听到风吹草动后，事先把你干掉，当然，这些职位在公司都有举重轻重的地位，猎头会费尽心思挖的人，怎么容得小觑。

具体的做法见仁见智，可以先接触，谈论一些对方感兴趣的话题，拉近关系，再者，寻找同行业的朋友来引荐，凭借一些有效人脉来赢得双方之间的信任。

?深入了解行业，对职位和行业有深入认识。

上面提到，一个猎头需要跟对方融入交流当中，再来，你是让对方目前拥有的薪酬待遇，都行业和职位没有深入的了解，哪里是优势，哪里是坑，一问三不知，连KPI都不知道，这样的猎头，在对方眼里有多少价值，如何让人家放心的把自己未来职业生涯，放心交给你，专业知识就是猎头的利器。

?尊重客户的想法，甚至可以站在客户的角度考虑问题。

很多猎头，都把眼光盯在猎头费和提成上，往往忽略了被挖者的具体情况，有些猎头甚至职位了增加一面率，疯狂挖人，这种不负责任的做法，想混混普通职位问题不大,想要混进高层管理层面，基本不可能，对方也不是吃素的，背景调查也是充分准备的。

所以，好猎头最好的职业心态：应该是时刻保持为被挖者找到一个更合适的公司，更合适的工作环境。

彼此之间，少一点利益，多一点真诚，给世界一个美好。

?多数猎头是资源整合者

成为猎头高层的人，运气好是不可控性因素，但是主要靠的是实力。好的猎头掌握上下游资源，与客户的长期合作建立起来的的良好口碑，维系着行业内良好的人际关系。

?持之以恒的意志

像很多高层管理，不是打一两通电话，听猎头吹几次牛就能挖走的。这个挖人的周期很长，有些素质高的猎头甚至会维持几年的联系。

综上所述，首先提升自己的行业知识、专业素质，通过各种渠道融入行业内人脉圈，最后再抱着坚持的恒心。养兵千日，用兵一时能走到这四步，应该说你已经是个优质猎头了。