在工作中我们运用到许多工作分析方法，这些工作分析方法能够提高你工作中的工作效率，接下来我简单的介绍我惯用的3个方法。

工作分析之观察法

观察法的特点就是在进行观察的过程中不影响被观察人员的正常工作。在进行观察的过程中要明确自己观察的内容，时间。位置，这样在观察的过程中能够有效的提高工作效率，而且在对信息进行整理的过程中也会比较的容易。使用这种工作分析方法的好处就是采用这种方式取得的信息比较的准确客观。但是如果是对于循环周期较长，以智力为主的工作这种方法并不适合。所以在使用这种方式的时候一定要注意。

工作分析之访谈法

访谈法顾名思义就是与员工进行谈话交流。在访谈的时候要根据其所在工作岗位制定相应的内容，为例保证访谈内容的真实有效，在访谈的过程中要对相应工作比较熟悉的管理人员以及其下属进行访谈，并且要将事先准备好的访谈内容交给被访问者。这种工作分析方法的不足之处就是被访者在回答的问题的时候会有所保留。而且在使用这种方式的时候要同其他的方法搭配进行使用。

工作分析之问卷调查法

问卷调查法与之前所讲的访谈法类似，但是这种方式在选择问题的时候回更加的具有代表性，也是工作分析中常用的一种方式。在设计问卷调查的是可以根据员工的工作岗位设置开放式和封闭式两种不同的问卷，这种方式的优点是费用低、速度快、调查范围广。比较适合员工较多的企业，在使用这种方式还需要员工的积极配合。