所谓最低工资法就是政府通过行政法规规定劳动者工资的下限，强制企业给出的工资不能低于这个临界值。不同的人对最低工资法有不同的认识，其中也涉及到思维层次的不同。对最低工资发的思维方式，我认为分三类。

第一类人对此的看法是坚决拥护

最低工资法体现了政府关系底层民众的疾苦，谁要敢反对那就是资本主义的走狗。

持这种观点的人的思维过程充斥着感性，他们没有能力也不愿意去做理性的分析。此为最低层次的思维方式。可惜的是这类人在生活中占据了大多数。

第二类人显的比较谨慎

他们了解一些经济学常识，指出不能随意提高最低工资。因为此举可能会导致企业成本增加，进而导致失业率增加。给出的工资低于法定最低工资的，一般都是盈利能力比较差的中小企业如小餐馆、小百货店等，如果逼着他们开出超出他们负担能力的工资，那么原先他们可能雇佣了3个人，现在则不得不只雇佣2个人来维持企业的正常运转，甚至直接关门停业。

持这种思维方式的人能够看出某种行为或者观点的破绽，但无法给出合适的解决办法。

第三类人对第二类人的观点也非常了解

但他们觉得最低工资还是得提高，因为那部分贫困人口的生活水平实在是太需要改善了。但不能简单的提高最低工资，政府还需要有配套的措施，比如对这部分人群进行职业培训，提高他们的生产效率使他们创造的价值能够配得上这份薪水；此外还可以针对那些可能受影响的中小企业进行减税补贴等措施，保证他们的负担不加重。

持这种思维方式的人不光能发现其中的问题，还能提出针对性的改进措施。能走到这一步的人少之又少。