企业是如何做好招聘工作的吗？温州洁瓴不锈钢制品有限公司是鹿城重点企业，他们公司是如何做好招聘的呢？每个企业都有自己一套招聘流程的，但是不外乎以下几点，温州洁瓴不锈钢制品小编下面简单给大家介绍一下。

一、招聘前的准备

需要人力资源部门与相关职能部门共同参与。

1.与部门主管沟通确认所缺的人员类别，定制岗位内容与要求。

2.选择合适的招聘渠道。

3.筛选求职者，组织有效的面试。

4.初试后，与相关职能部门沟通后安排复试，进行最后的决策。

5.建立人才信息库。

二、企业招聘渠道    

1.内部晋升，能更好地激励基层员工。

2.猎头招聘，效率高成本高，适用于难招、急招的岗位。

3.现场招聘会，以招聘基层、操作类的岗位为主。

4.网络招聘，可在较短的时间内获取大量应聘者信息。

5.校园招聘，学生可塑性强但缺乏经验，适合储备人才。

三、企业注重员工的方面。

1.工作态度，知识技能可以通过培训提高，但态度受习惯、性格影响，很难改变。

2.忠于企业，认同企业文化，不受外界干扰，持续为企业创造财富。

3.有担当，敢于承担责任，对结果负责。

4.善于沟通，注重团队合作。

5.不断学习，积极向上。

四、政府在企业招聘方面提供的政策支持。

企业吸纳就业困难人员，并按规定缴纳城镇职工社会保险，有一定的国家补贴；本市小型微型企业新招用高校毕业生也可获得社会保险补贴。

五、企业留用人才的方法。

1.提供内、外部培训，唯才是用。

2.知人善用，人尽其才，达到工作效率的最优化。

3.增强公司运营的透明度，鼓励员工参与决策，增加凝聚力，使员工有归属感。

4.建立良好的工作环境与氛围。

5.通过多种方式帮员工减压，使其以更好的心态面对工作。

六、企业办理社保开户需要的资料。

请携带以下资料：单位公章、经办人身份证原件及复印件、企业营业执照原件及加盖公章的复印件、税务登记证原件及加盖公章的复印件、社会保险登记表、办理地址为单位注册地的社保机构。

以上就是温州洁瓴不锈钢制品有限公司给您介绍的，供大家参考一下。