在求职过程中，我们会遇到用人单位的各种形式的考核与测试其中最主要的两种形式就是笔试和面试。

一般情况下，笔试是用人单位最初面向人数较多的应试者而采取的淘汰筛选的主要手段，同时也是需要考核应试者的知识面及其文字能力情况的手段。

我们大学生对笔试并不陌生，从小学起，一直到大学毕业，都是通过这种方式走过来的，可谓是久经沙场。但是，我们还应注意到社会上的考核与学校里的课程测试还是有所区别的，求职中的笔试更有其行业侧重点，大学毕业生不能麻痹大意，因为只有笔试通过，才有资格进入下一步的考核。

常见的笔试主要有以下两种：

一是命题笔试。就是用人单位只给你出一道题，这个题目是有关对社会、对人生、对自己的认识和看法，有关对单位和行业的发展的建议，有关某一方面的具体想法，主要看应试者的观点方法、创新能力及文字表达能力或者艺术表达能力。比如应聘单位是某广告公司，那么该公司就会给你出一个广告策划题，以此来检验你的艺术敏感与艺术切入点。这更能看出一个人的综合素质，对于一些讲究社会效益和力求突破的行业来说是必不可少的一种手段！

二是各种科目的笔试。这是指应试者需要进行各科目的测试，其中主要有政治和外语，这种形式更像学校里的考试，适用于人数众多的测试。比如政府招聘公务员，应试者很多，考中率很低那么笔试就可以把一些不必要的人员淘汰出局，使得面试范围缩小使用人单位更能有效方便快捷地选择录用人员。

其他还有一些小型的并不常用的笔试，如对心理方面的测试，对专业知识的了解，属于特定情况下的考核。

笔试时应注意一些事项，正确地运用一些技巧，会提高笔试的成绩。首先笔试需要平时学习的积累，不能够有“闲时不烧香，急来抱佛脚”的思想，否则成绩不可能理想。

其次，做好考前准备，如调节好心态，不要紧张，并且作好休息，保证良好的心理素质和充沛的体力。

再次就是，考试前最好把所考科目大致翻一下，这样有助于恢复记忆。还有一些考前准备就是携带必备的证件，如准考证、学生证身份证等，还有一些文具如铅笔、小刀、橡皮等。

在答题过程中，要使用科学的答题方式。比如发下试卷，先浏览一下，看看试题的难易程度，同时也就大致有了一个答题思路在随后答题中，利用好时间，可以先挑一些简单的、会做的，至于那些关于思考的问题，可留在后面。同时答题的速度也要适中，不能太快，这样难免会出错；也不能太慢，以免在有限的时间内做不完试卷。速度的把握，最好能给自己留出一点复查的时间，这样就会减少错误。