想要在温州找工作招聘，首先要了解温州地区主要的找工作招聘渠道有哪些。对于一般的企业或求职者而言，温州找工作求职的渠道不外乎包括网络、报纸、招聘会、猎头、内部推荐等。

既然知道了温州找工作招聘的渠道主要就这些，接下来，就要分析这些渠道的优劣势，从中筛选出最适合自己的方式。

1. 猎头公司

温州猎头公司一般都是面对年薪20万以上的职位，这对普通求职者和大学生来说是不合适的。一般而言，猎头要求本科或硕士以上学历，工作五年以上学历，而且能力突出，这样的人才能进入猎头的视线范围。

2.内部推荐

内部推荐，就是企业内部的员工向企业提出自己认识的人选，包括亲戚、朋友、朋友的孩子等等。这种招聘方式，对于企业而言，最便捷、最有效；对于求职者来说，最有可能被录用。双方很快了解对方，信任度较高，最后达成协议的可能性很大。

但是，对于企业来说，这种招聘方式具有偶然性，不能作为常规方式采用。对于广大求职者来说，你不可能在很多企业里都有熟人，即使有熟人，那个企业也不一定有合适的岗位，所以不能作为常规的求职方式。

3.网络招聘

网络招聘是很多企业的首选，它具有不受时间地点限制的优点，比较便捷，缺点是信息量太大，不便于筛选。对于大学生来说，网络投简历很方便，供选择的企业多，短时间内可以投很多家公司，而且简历会迅速到达用人单位。网上投递简历的缺点是，企业信息不全面，或者因为是很久以前发布的，不少信息已经失效。所以，总的看来，网络投简历的有效率比较低。

4..报纸等平面媒体

报纸等平面媒体招聘有局限性，不如网络招聘更普遍。在覆盖面、受众人群上，互联网更有优势，这也是近儿年互联网招聘发展得很快的原因。

5.招聘会

招聘会也是企业的招聘渠道之一。对求职者来说，招聘会是最直观的，不仅能看到企业的招聘信息，还能直接与企业招聘人员进行沟通，更有针对性你可以在第一时间获知企业的具体要求，也可以第一时间把自己向企业推销如果你表现突出，能够给对方留下深刻的印象。这是招聘会非常有利的一面。但是招聘会的时间地点都受限制，不如报纸网络便捷。而且在招聘会上，求职者接触到的用人单位数量有限。一般说来，与销售相关的行业，通常在招聘会现场招聘。

6.企业举办活动，从中筛选人才

大公司往往常年都在招聘。因为从管理上来说，保持一定的人员流动，有利于公司保持活力。而且，发展的好的公司，也要做好人才储备的工作。

有些企业会通过举办“训练营”之类的活动，从参加这里面挑选人才，这也算是一种招聘方式。“训练营”或“培训营”，主要面向大四学生。这种训练营没有固定的时间和地点，在大学里面经常可以看到他们举办的各种活动，实际上是一种校园招聘。不同的是，它有一整套培训课程，企业方在上课的过程中挑选出最需要的人。每次活动，企业都会派人来组织安排，同事观察参加者的表现。

不论是招聘方还是求职方，想要在温州找工作招聘 ，分析清楚了以上5个渠道，就能够明确自身在温州找工作招聘渠道的选择。