为使温州企业招聘更有效地进行，温州企业经营者必须知道在哪里以及怎样才能招到招聘到人才。人才的来源非常广泛，由于工作需要的多样性以及职位的要求不同，温州企业招聘要寻找渠道就不能一概而论。

温州企业招聘渠道很多，小编只推荐比较好并且能有效招到人才的渠道给大家。

1， 招聘网站

温州有许多招聘网站，官方的网站有温州招聘网、温州人才网、温州人力资源，这三家招聘网站是温州比较权威的机构，温州招聘网包含了销售、文职、业务员等等人才，采用众包的模式来为企业推荐人才，是一家免费的网站，温州人才网、温州人力资源网则实行会员制度，企业要发布职位需购买会员，企业根据自身所需衡量。

2．学校

经贸学校、学院及大学是员工的一些理想来源，特别是那些不需要具有特殊经验的职位。一些中等教育或专业学院的学生在一些企业有过一段时期的工作实习经验。这些实习会使他们获得一些实践经验。中等学校及专业学校给他们提供的教育背景虽然有限但却很实用。学院及大学的毕业生可应征管理或科技类职位。此外，很多大学生是兼职人员的最佳人选。

3.人才办公室

才办公室是人才服务的分支机构，它免费为小企业提供人才资料。位于大城市的这些人才办公室是服务生、非技术人员、生产工人或技工的主要来。

4私立人才代理机构

私立人才代理机构和公共人才办公室一样也提供人才服务。有时，企业可得到免费服务，因为应征者已向代理机构付款了。但是，如果想要招到高级人才，大多数企业都要向代理机构付钱，代理机构通常会把人才按特殊技能分类，如会计、电脑程序员或经理等。

5．猜头企业猎寻

对于一些非常重要的职位，一些小企业向猎头企业求助一家彩色玻璃纤维塑料的生产商就成功地通过猎头找到了担当首席执行官的人才，使其替代了原来的经理。猎头企业先花了45个小时与高级主管及高级员工会谈，熟悉了企业的情况，了解了企业在管理方面的需求，然后才对具有各种专长的优秀人才进行猎寻。猎头企业是由招聘人才的企业付费的。

6.员工的推荐

在企业内有一些表现良好的员工可能会给企业推荐一些合适的人选，通常情况下，若不确信他们所推荐的人才的能力，他们是不会推荐的。很多小企业的经理们说他们的大部分人才来源都是靠这种方法解决的，一部分企业还会对成功推荐人才的员工给予物质奖励。

7.招聘广告

小企业通常会把招聘广告登在橱窗上，更积极一点的做法是把广告登在地方报纸的广告栏内。尽管有些人对这种方法的效果表示怀疑，但很多管理良好的企业都通过这种方式招聘员工。

8.临时工代理机构

临时工行业目前发展得非常迅速，它可向企业提供临时性的打字员、员工、会计、工程师、护士和服务人员。

通过临时代理的帮助，小企业可妥善处理由于季节性人才流动、假期及疾病引起的人员短缺。如果员工法定休产假，她的工作就需要被临时代替。此外，还可通过临时员工的表现来判定是否应把员工作为固定人员聘用。临时工不太适用于需要大量培训或连续性较强的工作。