在平阳找工作，说简单也不简单，说难也不难。本身是隶属于浙江温州的一个小县城，竞争力不是很激励，再且平阳本地家族企业居多，延续了平阳传统的世袭制度，企业管理层家族内部人员很多，想找到一份好工作比较难。

但是，如果单纯想在平阳找一份收入不错并且安稳的工作，那还是比较容易的。

近期，就在平阳爆发一场社交招聘找工作的热潮。无数的求职者通过社交招聘的方式找到了自己的意向工作。那么，就平阳地区的社交招聘来说，小编简要分析下其中的原理。

1.社交招聘是大势所趋。

社交网络，未来大势所趋，同样网络招聘也势必将会取代温州人才市场、招聘会等线下招聘方式。社交招聘，顾名思义，通过网络社交行为，互相寻求职位或者人才。其第一大好处就是能够充分利用资源。就拿温州招聘网为例，企业为寻求人才，发布悬赏职位到温州招聘网平台，吸引全国各地的人为企业推荐工作。以前传统招聘渠道都是依靠一部分的资源来解决需求，但是通过社交招聘，为企业推荐的人才可以在北京，同样也可以在你家旁边。

社交网络的出现，是对内部招聘的升级：社交网络是将线下的社会信息（人际关系等）逐步移至线上，专业网络使人们能够很容易维持这些现有关系并建立新的关系。

2.内部推荐目标准确，招人快速。

就是使通过众包模式吸引职业经理人为企业推荐人才，但是企业HR同样需要筛选大量投递过来的简历，令人不胜其烦。在这种情况下，不管是企业还是HR需要一个能够快速准确招到人才的渠道。有相关数据统计，企业员工内荐的成功率达到60%以上，这无疑是目前最有效的方式。

但问题是，人都是往利益看齐的，可以要求员工推荐一次两次，但是你一而再再而三的要求员工推荐，造成最后的结局就是没有任何结果，即是企业管理层强逼，员工也会变得敷衍了事。最好的方式就是用利益“诱惑”员工，没一个员工推荐一个上岗人才，便支付一笔奖金，奖金数额根据职位的难易度来决定。如此，就能充分调动员工推荐的积极性。

以上是小编归纳出在平阳找工作爆发社交招聘热潮的两点分析。

在社交网络时代，招聘是一项双向的沟通：公司在寻找合适的候选人，候选人也同样在寻找公司。这意味着企业人力资源管理人员必须改变传统招聘“守株待兔”式的招聘策略，改为主动出击。

在信息化时代，职业社交网络更加注重与目标候选人的实时互动，在保持中高层候选人的关注度和展示企业雇主形象方面比传统招聘网站更具优势。基于社交网站的招聘方式带给求职者与招聘者交互的愉悦，前者通过在社交网站完善自己的职业信息，打造自己的专属求职名片吸引“猎头”，而后者可在社交网络的圈组内就空缺职位的相关话题与一些网友进行讨论。通过这种互动方式，准确地了解候选人的职业技能、背景等详细情况。以此为基础再进行约谈面试，效率之高是显而易见的。

在平阳找工作，这种找工作的方式你知道吗？它能帮助你快速找到满意的工作。