刚刚毕业的小范，在鳌江很快就找到了工作。初入职场，找到工作固然很高兴，但是刚刚踏入社会，对在鳌江找工作要不要签劳动合同，以及在鳌江签劳动合同要注意哪些事项。小范却一无所知。

为此温州招聘网汇总了签订劳动合同中应该注意的重要事项，供大家在鳌江找工作转正入职时参考。

1.工作一段时间，企业迟迟不签劳动合同怎么办？

答：《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”

因此公司不与员工签订劳动合同是违法的，员工可以到单位所在地（比如鳌江找工作）的劳动监察部门投诉解决。

2.雇佣应届大学毕业生不签劳动合同违法吗？

答：是违法的。

3.应该在什么时候签劳动合同？

答：劳动合同应当在建立劳动关系的同时签订，或自用工之日起一个月内签订。

4.入职多久，必须要签劳动合同？

答：正常应该在确立劳动关系的同时订立书面劳动合同。当时未订立的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

5.还没拿正式毕业证，可以签正式合同吗？

答：不可以。还没拿到大学毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，此时只能与公司签订就业协议书。

6.空白的劳动合同能不能签？

答：不能签。劳动合同的内容应当以双方协商一致为基础，一旦签字，劳动合同即生效，双方当事人就需要履行约定的义务，承担相关法律责任。在空白劳动合同上签名存在比较大的法律风险。

7.试用期可以超过6个月吗？

答：不可以。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

8.没签三方协议可以正式毕业吗？

答：从学校角度而言，三方协议是学校统计就业率的重要依据。而毕业是指学生在学校修业期满，达到规定要求，结束在校学习。

如签订三方协议作为校方的“规定要求”写入学生培养方案，则建议签订（但不费强制）。如果事先未有约定以实际情况为准。

9.劳动合同可以不发给个人吗？

答：不可以。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同交付劳动者，属于用人单位违反《劳动合同法》规定。

10.公司可以单方面解除劳动合同吗？

答：符合法律规定的条件时，用人单位可以单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

11.找工作付押金、扣毕业证合理吗？

答：不合理。求职时，应聘公司如有提出缴纳押金、培训费、扣押证书等行为，求职者应提高警惕，谨防受骗上当。

12.学校要求签订的三方协议是什么？

答：是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

13.三方协议自己反悔有什么后果？

答：签署三方协议应当认真对待，一旦单方面反悔，给用人单位造成损失则应承担相应的违约责任。同时，违约可能会影响毕业生的诚信记录。

14.三方协议企业单方面反悔有什么后果？

答：如果用人单位反悔三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，或者要求用人单位要继续执行协议。

15.Offer包含哪些内容？

答： Offer上应该有明确的录用意向。而Offer上需要列明哪些内容国家法律没有规定，应聘者应该根据自己的需要来作出判断。

一般情况下，offer会包含：

①职位基本信息（如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容）；

②薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；

③报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；

④其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。

16.口头offer有效吗？

答：无效。

17.劳动合同要包括哪些要素？

答：根据劳动法规定，劳动合同应该包含以下内容：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

18.毕业生在签订三方协议时应注意哪些事项？

答：

①要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；

②填写自己的专业名称时要与所在学校教务处的专业名称一致，不能简写

③外企、合资企、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1至6个月不等，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常不超过一年。

④通常三方协议的违约金不得超过5000元。

⑤为了防止用人单位事后反复，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己的合法权利。

熟悉了解以上我们准备的签订劳动合同的知识，鳌江找工作的毕业生们可以对照安排自己的首份职业入职了。