能与同事和睦相处，在然后的交涉过程中必定能做到左右逢源，办事顺利。与同事相处并没有太多的繁文缛节，但也不能大大咧咧地随心所欲。要知道，得到一个同事的认可，也许要用数年的时间，而失去一个同事的帮衬却用不了一天。

以下是同事之间相处的法则。

1.寒暄、作用大

和同事在一起，工作上要配合默契，生活上要互相帮助，就要注意从事队方面培养感情，制造和谐融洽的气氛，而同事之家的寒暄有利于制造这种气氛。另外，外出公差或工作时间要离开岗位办件急事，也最好和同事通个气，打个招呼，这样如果有人找是，同事就可告诉你的去向。如果来了急事要处理，同事也好帮助料理。寒暄、招呼看起来微不住道，但实际上它又是一个体现同事之间相互尊重、礼貌、友好的大问题。

2.公事合作不能“挑肥拣瘦”

与同事们一起共同合作，切莫“挑肥拣瘦”，把脏活、累活、利少、难办的推给别人；把轻松、舒服、有利可图的工作揽下给自己；同事们拼力苦干，你却暗地里投机取巧。这样他们就会觉得你奸猾、不可靠，不愿与你合作共事。同事之间只有同心协力，不斤斤计较，协同作战，才能共谋大业，共同发展。

3.取得佳绩不要炫耀

工作中取得了成绩，心情感到喜悦和高兴，这是人之常情，但千万不可在同事面前炫耀卖弄。过多谈论自己的成绩，功劳，就会使同事感到你有抬高和显示自己，轻视或贬低他人之嫌。因为自吹自擂者，要夸的自己都夸了，别人还有什么可说的呢要讲的也只有对你的“反感”了。

4.不要苛求和挑剔同事

每一个人都会有自己的缺点和不足，与自己相处的同事也是一样，工作和生活中总会出现一些过失、缺点，甚至错误，这是在所难免的。对于同事的过失和一些错误，要善于体谅和宽容。

人非圣贤是，孰能无过？对于同事的过失和不足，只要不是原则问题，只要不影响大局和全局，除进行友善的帮助和提醒之外，更重要的是采取宽容和大度的态度去原谅别人，只有这样才能赢得同事的友好和精诚合作。如果采取苛刻和挑剔的态度对待同事，那么在你眼中同事的一切都不会如意。同样地，同事也不会与你同心、同德来共事。

5.即使消除误解和隔阂

同事们在一起共事，接触的机会多，发生的分歧和摩擦的因素也会多。比如：做工作计划时意见有分歧；评先进时同事的观点不统一；对他人的优缺点评价不中肯等等。有些矛盾是因主观原因造成的，也有些摩擦和隔阂是不自觉造成的。因此说，同事中出现一些误解和隔阂是难免的，也是正常的。这些误解和隔阂的存在并不可怕，问题的关键是要及时消除误解和隔阂，不让矛盾和摩擦继续发展和恶化。若是误解的要及时说明和解释，如不便说明或解释不清的，最好请其他同事帮助。如果自己确有过错，就要及时赔礼道歉，赔偿损失，求得同事谅解。

对于同事的过错，能谅解的尽量采取宽容态度。实在想不通的，也不要放在心里怄气，干脆开诚布公地找同事谈谈，只要注意说话诚恳，态度和善，事理充分，相信别人还是能够接受你的意见的。如果对同事中产生的误解和隔阂不及时消除，让其积压成怨，以后矛盾就难以解决了。当然，同事之间也就不好合作共事了。

6.不搬弄是非