温州企业年年遭遇招人难题，但是，问题至今都没够能解决。而现在又很快到年底和年初企业招人难的时期，也是企业为招工最揪心的时候，但这个问题一直都未能从根本上解决。

为解决这个问题，最近几年企业为稳定职工队伍做了很多努力。有的企业给外地员工建宿舍、建食堂，冬有暖气，夏有空调，工资也是一涨再涨。

然而水涨船高，各企业对一线员工的争夺越来越激烈。简单来说，相比于前几年，变化的是企业的条件，不变的是员工的追求。

当前企业的用工问题与国家推行城镇化有很大的关系。推进城镇化最大的问题就是能够让外来工融入城市社会。如果不能融入城市社会，总是客居他乡，外来工很难长期安心工作。而一些企业，虽然给外来工提供了比较好的食宿条件，但与融入城市社会还是两回事。大家既要吃饱穿暖，还要娶妻生子，还要成就事业、享受民主权利。

不管是农民工，还是城市工，人的追求是一样的。他们希望的是体面劳动、有尊严、能发展，渴望融入城市，实现自我发展。当然，外来工融入城市社会涉及到城市户口、社会保险、子女升学等一系列问题，有些问题需要随着我国城镇化的进程逐步解决。但是在现阶段，尽可能改善外来工的生活条件，并让他们有发展空间，在这方面企业可以做的还很多，一些企业已经走在了前面。而且通过实践证明：这些用工规范，能为员工提供较好工作、生活条件的企业，用人难的问题就不难解决了。

据劳动部门的资料，我国就业难的问题仍很严重。企业存在招人难的现象，但实际上我国劳动力供大于求的问题并未解决。为什么有些人即使找不到工作也不愿去工厂上班？一方面是由于传统观念的原因，有的人认为当工人没出息；另一方面也说明当前工人的工作条件、社会地位仍有提高的必要。

一位企业管理者说：农民工一无户口，二无挡案，想来就来，想走就走，对他们缺少约束手段。可我们为什么不反过来问一句，农民工对企业有什么约束手段。

如果享受不到相应的民主权利，只是一个干活的苦力，人家怎么会爱厂如家。因此，不但要提高工人的生活待遇，还要让他们享受民主权利，让他们在企业有话语权，使他们有尊严，只有这样才能真正的让外来工融入企业，招人难的问题才能从根本上解决。