难以相处的老板可能会破坏一份不错的工作。但你也并非无能为力，在你打算放弃工作前，试试下面的策略让老板变得温和。

很少有人会随便发脾气。他们通常在特定场合对特定事情发火。你必须摸清老板的脾气和格调，然后尽可能地消除一些不必要的麻烦。例如，如果他因为你工作迟到五分钟而生气，不论这件事看起来有多么琐碎，都不要计较＂如果你有同事能清楚地掌控老板的脾气，问问他你怎么做能更有效，并且向他借鉴一些方法。

回应老板长篇大论的抱怨，但不要埋怨。不论你做什么，不要畏惧、也不要结结巴巴或者道歉。你应该自信地说：“我会准备·份报告，相信会令您满意，我们讨论一下怎么做吧。”

你的老板可能比你想像中更愿意做些改变。有些主管并没有意识到他们的言语或行为已经给员工造成了伤害。等他发泄过后，去告诉他你的感受。比如你可以这样说：“当你骂我或在会议中指责我的工作时我很沮丧希望你能尊重我，可以私下里把我叫到一边批评我。”

如果你无法忍受老板的辱骂，也可以越过老板直接去人事部或者高级主管那里。但是在你做这件事之前，问问你的同事有没有曾经跟老板发生过冲突。理想的情况，是他们都支持你，并同意你打报告的时候说出他们的名字。然后你就可以要求主管注意一下你老板的不良行为。你可以这样问：“我可以随便跟您聊聊吗？”然后举例说明你的老板对你工作的负面影响解释删下你是想改善这种状况，而并非责备你的老板。