职场中人，为了让自己跨度到更高的一个层次，会想尽办法，而通常最有效的方法无疑是通过猎头公司招聘。一般来讲需要猎头公司招聘的人才基本都是公司管理层，而这正是人才需要的。

那么，如何引起猎头公司的注意呢？就以温州猎头公司招聘的标准为例来分析讲解。

1.高水平的工作能力
人才就是能干有本事的人，很多会很自然的想到白手起家或是打工皇帝那样的人，他们凭借着自己的能力获取大量的利润，职业经理人包含了丰富的工作经验，客户经过温州猎头招聘公司要找到的人才肯定的是要求到岗就能上岗、上岗就能胜任，这就是对人才的工作经历提出了要求，人才对于企业今后的发展有着很大的推动力。

2.经常被“曝光”
温州职业经理人除了自身的能力和出色的业绩之外，要想加快身价增长的速度，需要设计你的职业形象，拓展社会交往面，在确实是个优秀的人才的前提下，可以在行业的平台上多写些文章发表，让温州猎头招聘公司更容易找到你。

3.公司和学历背景
对温州猎头招聘公司来讲，学历是最不受重视。在企业中更是如此，更注重工作的能力而不是学历。所以，你所在公司在业内的影响力通常能决定在这个公司的人受到猎头公司多大程度的关注，因为在大公司也有不利的一面，那就是大公司的职位分级划分太细，因此在大公司发展到独挡一面往往时间比较长。因此，如果你在中小公司里从事独挡一面的工作，如区域经理、营销总监等，从而取得具体的业绩，你也一样可以受到重视。

4.跳槽的频率不能太高
温州猎头招聘公司的看到候选人简历时候，首先会看他们的工作经历和跳槽次数，如果你每年跳槽一次，那么你被猎头看上的机会就很小，这也猎头是否考虑一个候选人的重要标准之一。因为经常跳槽的人给人的感觉是这个人目标不清楚，对公司的忠诚度值得怀疑。

5.敬业和诚信是首要
诚信品质、职业道德是吸引猎头非常重要的素质，这些方面的缺失会让他们很难达到一个高度的职业层次，敬业和诚信精神是一个人成功的关键因素，就算一个人有很强的工作能力却没有品行，那也会造成没有企业敢用他。所以，要知道如何提高工作能力。