找工作毛遂自荐是一种魄力，是求职者对自我价值和能力的高度认可和自信，首先应当肯定这种有胆识的做法。另一种方式就是工作推荐信，工作推荐信相对于自我推销更加有说服力，增加了企业对于应聘者的好感和可信度。

所以采用工作推荐信这种第三方推荐的形式，不失为一种比较稳妥保守的办法。

工作推荐信的分类主要可分为以下三大类：

第一类来自原工作单位的认可。

原工作单位人事部门或者是直属领导，亦或者是公司最高的决策者，对应聘者所在上一家企业服务期间的工作能力，工作表现进行一番赏识性的肯定，这一类工作推荐信一般适用于原单位企业转型，给现有员工推荐到兄弟单位，或者是由地方公司晋升到上一级的公司，需要由原单位出具相对官方书面化的工作表现，工作业绩的证明。

第二类工作推荐信是来自于导师推荐信。

像硕士毕业生，博士生毕业，所带他们的毕业导师都会对他们在学校期间的专业知识掌握情况，学习情况，综合表现，专业能力达到哪个层次等级都需要有一个客观中肯的评价，一般导师所做的工作推荐信都是推荐的自己的得意门生，而且都是直接工作推荐给相对有名气有声望实力雄厚大企业大平台，具有相当的实力和影响力的公司。

第三种工作推荐信来自政府。

这类工作推荐信是政府相关的服务机关到位出具的专门针对特定人群的工作安排，工作再分配，像对下岗再就业群体，对劳动改造的群体，是一种社会公益性的工作推荐信。

大量实际求职招录结果表明，企业中高层管理者的职业能力评价与推荐信对应聘者成功通过优秀企业淘汰率高达90%的简历筛选关，具有重要作用。不仅国企和中资企业喜欢看推荐，外资企业也特别喜欢看推荐，如果大学生进优秀企业工作，那么管理层的推荐书是很重要的，能力评价与推荐信是很多优秀企业招聘考评中的明确加分项目，即只要有其他企业中高层管理者的正面评价和推荐信，就将在招聘综合评分中获得加分。

推荐信在应聘过程中，也相当于敲门砖，如果你没有，那么光凭你的嘴别人能相信马？别人会给你时间让你空口在那说吗？推荐信会把你最基本的信息会包含在内，曾有哪些工作经验，曾受过哪些奖励，推荐信做的好了，工作就很容易找到，做不好了（错别字，虚假信息，抄袭严重）会给企业留下很差的印象的，最终可能就是走人。

工作推荐信就像是你的工作能力的第三方权威，证明人出具的非常具有说服力的增色剂，但是不要写的过于煽情，更不可以存在代写或者虚构的情况，这样做只会适得其反，得不偿失，不仅不会帮助你找到心仪的工作，还会让自己的信誉大打折扣。