市场竞争越来越激烈，公司每年所赚的利润也越来越少，在这种前提下，有些企业为了降低支出甚至强制与员工签订不合理的劳动合同，比如被变相延长工作时间，从事了很多本职工作之外的劳动等。

不少求职者对劳动合法权益的不熟悉，导致有些求职者自己被企业损害了合法权益都不知道，在这种前提下，求职者要如何保护自己的合法权益呢？

以下由温州招聘网法律方面专家为您解答。

保护劳动者的合法权益，避免劳动者在劳动雇佣关系过程中受到伤害不仅需要有相关的立法，更需要劳动者自身主动起来。以在龙港工作为例，那些于用人单位达成劳动雇佣关系的劳动者一方面需要知道用工单位的那些行为表现是不符合劳动法要求的，知道用工单位侵犯自身权益的时候该怎么去维护自身利益，保护自己的合法权益。

龙港工作时间也是按照国家法律规定的8小时工作制，劳动者每天的工作时间不应该操作8个小时，如果因为工作太过忙碌等原因需要加班，也必须支付合理的加班费用，并且每个月加班的时间最好不要超过3个小时。如果用人单位有超除了这些法律规范的工作、加班时间的情况出现，不管是出于什么原因都属于违法行为，当地的劳动保障部门是可以发出警示，并由相关部门进行查处处罚的。求职者对8小时工作制以及加班工作的相关法律规定都应有所了解，遇到自己的工作时间被无故延长，或者是加班得不到加班补偿工资等情况都可以向相关的监管部门反映，通过法律的途径合理的保障自身权益。

选择了在龙港工作的人除了要深入了解一下这些劳动保障制度方面的内容，还要有好的态度。求职者的态度也是非常重要的，想要避免自己的合法劳动权益被侵犯，想要不降低底线的参与工作就必须像端正态度，对用人单位过度迎合的态度是不可取的，在求职的时候既不要太过自我，也不能抱着太重的功利心态进行自我包装，最好能够展示真实的自我，并提出合理的自我需求和求职要求。

其实不仅仅是在龙港工作的时候要懂得保护自己的额合法权益，劳动者在任何地方工作的时候都应该注重保护自己的合法权益，相关的劳动保障法律制度也是全国通用的律法，地方性的规章制度也不能与法律相冲突。

对于劳动者来说最正确的权益保障做法就是，在求职的时候不卑不亢，不降低自己的底线，坚持原则，在参与劳动的时候积极认真，同时要弄懂有自己的责任和义务，并明确自有哪些方式是保障自身权益的合法方式，在劳动者权益受到侵犯的时候，也要及时的采取最正确的维权方式来维护自身的权力和利益。