每年求职季节，成百上千的求职者争抢一个职位的盛况屡见不鲜，而且还有着愈演愈烈的趋势。不过在求职者大喊找工作难的时候，招聘单位也存在招聘难题，优秀人才可遇不可求，就连龙港工作单位也反应有这样的问题。

经分析可知，求职者找工作难，而用人单位招人才难主要是因为现在求职市场中大量充斥的都属于廉价劳动力性质的求职者，属于人力资源，并非招聘单位渴求的人才。

求职者想要获得更好的求职条件，找到更好的工作最先要做的工作就是成为一个具有更高个人能力和专业素质的人才，而且是被市场和用人单位认可的人才。

根据现在龙港工作单位对真正的人才的渴求程度，真正的人才肯定能够得到多家用人单位的青睐，从被选择的地位转变成为掌握主动权的选择者。

中国一直以来都是一个人力资源大国，人力资源非常的丰富，但是现在国内的市场中普遍存在人力资源过盛，而人才资源不足的情况。

这样的情况长期持续下去不仅导致了人力资源日渐廉价，还加剧了属于人力资源范畴的求职者的求职难度，这也是大家普遍感到找工作难的原因。

进行初级加工劳动的劳动者不仅非常的辛苦，辛勤工作所获得的收益却非常少，不进行改变是肯定不行的，但是现在还没有特别有效的措施。

其实针对人力资源过盛而人才资源不足的情况，除了国家努力的进行政策的引导、扶持外，劳动者自身也需要努力让自己脱离普通人力求职者的范畴，进入到真正的人才领域之中，这样一来找龙港工作还是比较容易的，而且也会有更大的选择空间。

只要肯努力，属于人力资源范畴的人也是可以成为人才的，龙港工作需要让求职者成为一个真正有用的人才。

首先，明确未来发展方向，确定自己的工作目标并做好工作定位，将自己定位于专业的人才，并为之努力。

其次，要充分学习相关知识和专业技能，并想办法进行实践，并获取足够的资格认证凭证。第三，利用休息时间充电学习，锻炼能力，技术工人可以向更加熟练的技术工种和高级技工的方向发展，脑力劳动者可以向相关领域的更高层次进步。例如，软件编码人员努力提升自己的编码和设计能力，掌握自主创新和研发的能力等。

当然，专业素养的提升，个人能力的增长并非短期内就能完成的实权，求职者在不断增强个人能力和素质的时候还可以先从低端的人力劳动开始，不断向上晋升。

另外求职者同样需要做好求职的准备，面对众多无准备的求职竞争者，做好准备的人会有更大的胜算。