在职场中，待人处事一定要学会心胸开阔，与人为善，这样就不会有不平的怨恨帮助同事就是帮助自己。

人在职场中一定要有胸怀，一定要学会去对别人有利，而不要太斤斤计较很多人都喜欢斤斤计较，对自己的得失看得很重。然而我们观察历史上成功的人物他们并没有太多的得失心。正是因为他们有胸怀舍得投资，看得长远，所以他们获得了最大的收益。

帮助同事就是帮助自己，我们在职场中千万不要因为一些小事情而闹得不可开交。

完璧归赵的主人公蔺相如立了大功以后，得到了赵王的嘉奖。他的官职比赵国的大将军廉颇还要高廉颇很是不服气，一直想找个机会羞辱一下蔺相如。蔺相如知道后一直回避着廉颇。对此廉颇很是洋洋得意。然而蔺相如的门客可抬不起头来了，于是他们跟蔺相如全体辞职。蔺相如听了以后，解释说自己并不是怕廉颇将军，而是为了赵国着想，如果他们两个人不和，就会给其他国家造成可乘之机，赵国就很危险了。蔺相如的话传到廉颇耳朵里，廉颇大为惭愧。于是主动登门负荆请罪，最后两个人成了生死之交。其实与其说蔺相如是为了赵国着想，不如说是蔺相如心中存在着上善，正是这种上善使得他愿意站在全局的角度来考虑和廉颇的关系他连秦王都不害怕，还会怕一个廉颇？因此廉颇知道后十分惭愧果断地向蔺相如请罪。

人是有感情的你对人好，在别人有难的时候伸出援手，人家自然也会对你好，在你需要帮助的时候帮助你。

我们帮助同事并不是要委屈自己去成全他们。要想帮助他们，首先自己应该有帮助他们的能力。也就是说自己在确保自身的情况下才能去帮助他们。古人说：达则兼济天下，穷则独善其身。并非古人自私，而是他们量力而行。那些自己都还没有保障，就吵吵嚷嚷要去帮助别人的人，不是傻子就是伪善者。我们在给同事提供帮助的时候，一定要量力而行能帮则帮，不能帮一定不要揽在自己身上。不要随便给别人许诺，事实上许诺以后做不到还不如当初一开口就拒绝。

我们在帮助同事的过程中，要仔细分辨哪些是帮助，哪些根本就不是。我之美食，他人毒药。我们经常会说己所不欲勿施于人。自己不想要的，就不要施加在别人身上。其实这还不是全部。即使自己想要的，也不要施加在别人身上。因为对于我们是美食的东西对别人很可能就是毒药人们往往习惯从自己的角度出发来给事物下判断，而忘记了在不同的人眼中事物是有区别的。从前有一个郡王，特别不喜欢吃肉。他为了激励他的手下人干活，说谁偷懒就让他去吃肉。其实他不喜欢吃，不代表别人不喜欢吃。很多人想吃肉都吃不到呢？我们不要过分地从自己的角度出发，认为自己想要的一定是同事想要的，认为自己看重的一定是同事看重的。其实这是大错特错的。每一个人站的角度专业知识背景和经历等不同他们得出来的结论往往也是不同的。这就告诫我们在帮助同事的时候，首先应该对同事有一定的了解。

了解同事就要知道他们害怕什么，这和知道他们喜欢什么同样重要还要知道他们想要什么。通过这些了解你才可以有针对性地和同事进行沟通。

同时需要提醒的是，不要过于主动去帮助你的同事。

不要过于主动去帮助同事，同事也许并不需要帮助。过于主动地去帮助同事，同事往往会产生一些不好的感受。比如他会想“是不是看不起我”其实你可能完全没有那个意思，但他可能会有那种感觉。又或者他会想“我是不是给你添麻烦”了，可能你就是单纯地想帮帮他，但是他理解不了，还会胡思乱想很多东西，这是一类人的想法。还有一类人特别要强他们觉得自己完全可以将事情做好，用不着人来帮忙，他们也不想欠任何人人情。即使事情最后办不好，他们也不需要任何人来插手，有什么事情他们自己来承担。

其实过于主动帮助同事是有很大风险的。相比而言不如给同事个承诺：如果你有什么需要的话，可以随时找我。这样的话往往比主动帮助要好得多。同时还有一个风险，你主动帮助的同事越多，同事对你的依赖心理就越强，不仅影响同事自身能力的提高，还要占用你很多时间，甚至影响你的工作。如果有一天，你因实在抽不出时间而拒绝了同事。他很可能会对你产生一些不好的想法。因此在你主动帮助同事的时候，要想清楚可能产生的连带风险以及可能给你的工作造成的麻烦。同时帮助同事还应做到不要强行介入，要先问清楚他是否愿意接受你的帮助也许在你看来你的介入是一种付出但是在他看来你的介入绝对不是种付出，而很有可能是一种干涉。因此在帮助他人之前，一定要预先询问清楚，以免造成误会。在帮助同事的过程中，千万不要持一种施舍的态度。一般来讲，人们宁可办不成事情，也不愿意别人以一种施舍的态度来帮助自己。

在帮助同事的过程中要让他感觉到尊重，绝对不是因为看不起他或者同情他才来帮助他，而是因为在这个过程中双方都能学到很多东西对于大家来说是个双赢的选择，有了这种基本的介入态度，同事往往是会接受的。在介入的时候还要提醒一点，一定要让对方掌握主动，而不要让同事感觉自己成了配角。要让人感觉到主要工作还是他做的，自己只是补充了一些东西起辅助作用。同时帮助同事还要讲究方法，要出于长远考虑，授人以鱼不如授人以渔，教会同事做事情的方法，以后自然不会出现对自己的大量求助同事也会因为学到了一些方法而感到比较有成就感。同时需要指出的是，在与同事的交往过程中要学会将各自的位置摆正。帮助同事就是帮助我们自己，还要求我们不要在同事面前炫耀自己当时做事情是如何快，如何成功。这样往往容易让同事听得别扭，而且还会有一种挫折感。不妨说当初我跟你一样的时候，没有你做得好，这样反而能够引起别人的兴趣。

对同事有所帮助千万不要抱着施恩图报的心理。有心为善，虽善不赏。如果你本身就有企图，或者仅仅认为是相互利用，那么在你的言谈和行动中必然会有所流露。帮助同事以后要学会忘记，就好像自己从来没有帮助过他—样。只有这样，自己的言谈举止中才不会流露出轻慢的神态。有的人帮助了别人就认为自己很了不起，于是在各种场合都提起，生怕别人不知道自己当初是多么无私这样做完全没有必要。如果同事记得你的帮助，自然不需要你的提醒。如果同事需要你的提醒才会想起这件事情，那么这个人本身也不足以交往。

帮助同事就是帮助自己，如果你的同事得不到进步和提高你的工作也会受到影响，一个组织只有互相帮助才能得到长足的发展。