大学毕业生由于刚走出校门，在经历过几场毕业生招聘会后却没有求职成功，难免会有些心灰意冷。在这里要告诉毕业生首先就要认清就业形势，做好应聘不成功的心理准备。

现在不少用人单位招聘要求高，条件苛刻，因此，在这种情况下求职应聘，既要有自信心和勇气，又要有应聘不成功的心理准备。这样才能应对自如。即使不成功，也能冷静对待。

就算应聘失败了也不要难过，而是学会分析   应聘失败原因，从中吸取教训。毕业生求职应聘不可能都一帆风顺，被用人单位当场拒收简历，或用人单位请你等通知，而从此杳无音信都很常见。在求职应聘遭遇失败后，应认真分析失败的原因，以利重新应聘。

毕业生求职应聘失败的原因主要有以下几种：

1.专业不对口。有的毕业生对自己原所学的专业不喜欢，想在求职应聘时改变自己就业方向。

2.供需结构性矛盾。有的毕业生所学专业过于热门，多人争聘一个就业岗位，毕业生数量过多，求职人数与可供岗位失衡。

3.工作经验、户口、学历等硬件限制。

4.自身素质达不到招聘要求。有的毕业生尽管专业对口，但本人在校学习成绩、英语等级、计算机等级、应聘笔试面试成绩达不到用人单位要求。

5.求职期望太高。有的毕业生对自己素质、能力缺乏合理的估价，一味追求好的单位、高的职位。

以上这些原因，都会导致毕业生求职应聘的失败。

所以需要毕业生调整求职应聘策略，重新选择用人单位应聘。毕业生在经过一次或数次求职应聘失败后，应当尽快调整自己求职的策略，提高成功的概率。在求职应聘时，要尽可能选择专业对口的职业。

如果自己所学的专业因过于热门，毕业生供过于求，难以找到专业对口的工作，就应选择与自己所学专业相近的职业职位应聘。

为提高求职应聘的成功率，毕业生除争取优良的学习成绩外，还应努力在通用专业课如英语、计算机等方面，提高自己的综合素质和能力，并在应聘笔试、面试时，力争优秀的成绩。毕业生应该学会自我分析，拥有正确的择业就业态度，实事求是地选择适合自己的用人单位及岗位去求职。

只要根据以上提示做，毕业生才能顺利就业，在岗位上充分发挥自己的才能。