找了一段时间的工作，却仍然没有看见任何希望，心里面总是压着一块石头，但是如此艰难的情况下，对于如何获取更多招聘信息，脑子里依旧一片空白。

通常找不到工作的原因之一就是无法获取招聘信息，解决了这个难题，就等于找到了突破口。

1.用人单位的招聘理由

简单地说，一个单位在业务发展或岗位人员调整的时候，就会产生相应的人员需求。对单位而言，招聘是获取人才的过程也是一个成本投入的过程。为了控制成本并提高效率，单位采用的首先是内部人员的调剂、竞聘，其次采用的是员工推荐，在这些方式均不能达到目的的情况下，才会进行公开招聘。在巨大的就业压力面前，为了获得一份适合自己的工作，求职者应做求职中的有心人，主动地发现需求寻找机会，好的工作也许就在你身边。

2.掌握招聘信息的发布渠道

社会上，招聘信息的发布渠道有报刊招聘、网络招聘现场招聘会（含校园招聘）、海报招聘中介服务公司招聘（含猎头、派遣等）、政府职位发布等。求职者需要注意的是，不同类型的企业，选用的招聘渠道不同。如技术密集型公司以网络招聘为主；劳动密集型公司以现场招聘会为主等等。其中，用人单位会根据自己招用人员的信息获取习惯，选择不同的报刊、不同的网站、不同的招聘会地点等。也就是说，求职者即使是被动地寻找招聘信息，也应大致了解心目中的用人单位，会在哪里发布招聘信息。

3.主动出击获取信息

求职者主动出击，发现用人单位的人员需求，是获取原始招聘信息的关键，这样在激烈的求职竞争中更容易占得先机。主要通过两种方式可以获取原始的招聘信息。

★跟进式：求职者应明确自己要供职的方向，可先通过多种方式，与这些单位建立一定的联系，主要是建立起信息纽带，便于随时了解这些单位的动态，及时获取最原始的招聘信息。然后采用自荐或推荐的方式，优先获得面试资格。这种方式比较适合于针对某一个行业或领域的求职。

★捕捉式：求职者应明确自己未来要从事的职业，并且通过多种方式使自己能够进入这个职业的圈子。在与这个圈子的人的交流中，捕捉职业机会。这种方式比较适合于针对某一个职业求职。

4.做好自我能力判断

在当今的信息时代，招聘信息也是铺天盖地，充斥于各类媒体。获取招聘信息不难，难的是获取适合于自己的有效招聘信息。这就需要求职者对自己的能力有一个认识、对自己的职业方向有一个认识、对要供职的行业或领域有一个判断，这样才能有的放矢，提高效率。

小编提示：

找工作虽然不能急于一时，但是长时间找不到工作，那么就要考虑下是不是你的方法或者渠道有问题，就好比在温州找工作一样，获取招聘信息的重要来源就是通过招聘网站，那么你在判断这个招聘网站的时候，一要考虑信息量，二要考虑信息更新速度，而在温州地区，符合这两点的就非温州招聘网莫属了。