很多求职者在求职过程中，常常会有各种各样的心理，一些不好的心态往往会导致求职失败。下面总结了一些在求职中不能有的心态，看看自己是否也有这样的心态。

1、羞怯心理：在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。

2、依赖心理：一些大学毕业生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢让父母和朋友陪着，甚至要和朋友在同一单位应聘，这种没有主见的求职者是难以让用人单位录取的。

3、保守心理：缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，不敢亮出自己长处及特色。

4、低就心理：总觉得竞争激烈，自己技不如人，就甘拜下风，缺乏自信，随便与用人单位就签订合同，甚至对于不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。

5、眼高心理：有些人眼睛长在脑门上，找工作时嫌这个工资低，那个待遇不好，一说找工作就想自己当老板，犯了眼高手低的错误。

以上这些求职心态就是需要避免的，对于求职来说，除了心态方面，还需要做好准备工作，因为机会都是给有准备的人的。其实求职时的准备就像考试时需要对考试的范围和要求有大致的了解，要想听过考试都得知道考试的大纲，这样才能够有的放矢的去准备。

一、了解用人单位的情况

很多企业对于应届生的求职都不是很想接受，因为应届生没有实践经验，对于行业和职位并不了解，到岗位还要适应一段时间。如果是换成有经验的人来做，就能立马上手，发挥自己的效力。那么怎样的应届生才具有更强的竞争力呢？这就需要求职者对想去从事的行业和职位有个大体的了解，最好在求职前能够做过相关的兼职和实习。试想一下在面试的时候，能够在面试官前轻松的说出企业的大体情况，并给出很合理的评价，给出较好的建议，当然能够吸引到用人单位。

二、分析面试官的类型，懂得随机应变

在求职过程中会出现各种类型的面试官，有的面试官可能面无表情，说话也是冷冰冰的，而有的面试官态度开朗，说话更为犀利，总之无论是怎样的面试官，都千万不能让他们的性格影响你的心情，在面试过程中把自己想要表达的东西表达出来就可以了，不要胆怯，要自信。

三、了解对方可能会问到的问题。

求职者可以通过网络或是书籍来了解你想从事的职业岗位在面试时通常会问到哪些问题，这样就能大概清楚面试时回答的方向，对于在面试中的表现有很大的帮助。

四、准备好自己的相关材料。

简历不用太长，2-3页纸就可以，将自己的优势体现出来即可，最好多准备几份简历，可以供更多的面试官翻阅。相关证书的原件和复印件都要准备好，这样会让自己更从容一点。

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