每逢毕业季，总会有听到性别歧视的新闻。很多招聘单位虽然不敢明文标注只要男的，不要女生，但是在筛选或者面试的时候，总会出现女生就不考虑的现象，造成女生就业困难。

“宁要武大郎，不要穆桂英”已不再是新闻，女生就业正面临着前所未有的挑战。深究女生就业难的原因，以下总结几点：

1.性别歧视

很多招聘企业觉得，招聘岗位男性更加能胜任工作，所以从来没有考虑过女性，而且一些体力活女性也相对没什么优势。因此，企业打上只招男性也无可厚非。但是，有些企业纯粹是不想招聘女性，并非岗位不适合，只是觉得女生容易娇生惯养，“娇气”不好使，这样也让女生就业更加困难。

要解决职场性别歧视问题，需要完善平等就业的法律法规，建立严格的劳动力市场监管机制，严厉制裁劳动力市场和企业内部的歧视行为，适时为女大学生平等就业提供必要的法律援助。

2.生育需求

女生，或者说女性，由于其生理上的构造，在某种程度上比男性更加受动物型性的约束。未来的怀孕、生产对工作的影响的确不少。特别是现在国家对女性的加倍关爱，有些地方产假已经达到半年之多。如果你是在关键岗位，休假半年，影响工作不说；还要给你发工资，请人顶替你的岗位，重新培训一个新人，完了之后还要不能辞退你，让你重新回到岗位工作，新培训的人辞退了又浪费资源......

考虑如此种种，企业肯定是考虑男性优先，这也算是造成女生就业难的原因之一。

结婚生子是大部分女性必须经历的事情，企业这样考虑也情有可原，那么怎么解决这个女生就业难的问题呢？首先，政府既要保证女性得到应有的权利，也要给予企业一定的补偿，制定相应的制度来补贴企业，让企业招聘女生无后顾之忧。

3.职业素质

女生就业难，另一个原因是女生的职业素质比男性低。现实生活中，女生懂的生活技能以及获取知识渠道比男生少，女生更偏向于文科，艺术类；而男生，很多都已经具备“文武双全”职业素质。职场中，男生比女生能做的事情更多，相比之下，录取男生比较划算。在这种情况下，女生必须加强自身的职业素质，来提高自己的竞争力。

女生在招聘中的确存在很多不公平的现象，只要找出原因，政府和个人一起努力找出对策，就能解决女生就业难的问题。

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