近年来，大学毕业生找工作难已经成为一个普遍关注的社会问题。由于供求总量的失衡，一些大学毕业生不可避免地面临着“毕业即失业”的囧境。今天，小编为大家分析一下如何来破解这个问题，愿有所裨。
一、为什么现在的大学毕业生找工作难
1、从经济形势来看，2008年全球经济危机爆发以来，我国也不能独善其身，国内诸多行业受到不同程度冲击。再加上受“调结构、去产能”等宏观政策的影响，一些传统行业，如建筑类、金融类、能源类、机械类等都在裁员增效。
2、从大学毕业生数量来看，从1998 年全国高校扩招以来，大学毕业生数量连年攀升。教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计795万人，比2016年多出30万，再次创下历史新高。同时，高校设置的一些专业与市场需求脱节，或偏于冷门，就业面比较窄，或过于热门，实际上早已供大于求。
3、从个人原因来看，现在的大学毕业生都是90后，生活条件大多比较优裕，有着相对自我和崇尚自由的性格特征，对职位的期望值普遍较高，不愿做一些“简单重复”的工作。许多大学毕业生宁肯“漂”在大城市，也不愿到地方、到基层、到中小城市就业。
二、破解大学毕业生找工作难之对策
1、加快产业升级，提高人才需求层次。我国目前正在由人力资源大国迈向人才资源强国，低端的、劳动密集型企业已远远不能满足广大毕业生的就业需求。要坚定不移地推动产业升级，淘汰低端落后产业，鼓励发展知识密集型产业，让大学毕业生找到适合自己发挥才能的舞台。
2、完善相关政策，大力促进就业创业。全社会高度重视大学毕业生找工作难这个问题，继续实施高校毕业生就业创业扶持政策，引导和鼓励高校毕业生到基层工作，充分发挥自身优势，积极投身“大众创业、万众创新”大潮，拓宽高校毕业生就业渠道。深入实施高校毕业生就业创业促进计划，对创业提供培训、指导、资金、场所等全方位扶持，促进更多高校毕业生就业创业。
3、树立正确的择业观念，准确自我定位。对于个人而言，应结合自身特长、爱好等方面，尽早确定自己的职业方向，进行职业生涯规划设计，从而有针对性地培养和锻炼相关的能力。同时，把个人职业理想与务实的就业定位结合起来。实践证明，只有把个人的就业选择同现实的条件结合起来，职业发展才有现实的基点，理想的实现才有可靠的平台。
4.选择正确求职渠道，寻找合适的工作岗位。不要把求职渠道限于市面上的招聘网站，有些招聘网站的繁荣只是呈现给你泡沫。一个好的招聘网站，会限制一些保险公司、金融公司的无限刷屏，就拿温州招聘网来说，对发布的职位进行严格的筛选，一张营业执照只能注册一个账号，想刷屏也刷不了。此外，网站猎头免费为求职者推荐工作，为求职者提供面经、职业规划等建议，让求职者清晰了解公司背景，将职位要求与求职期望紧密结合，提供最佳的匹配推荐，是找工作的最佳选择平台。

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