和同事互动自然
2017-03-27
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最近，有位社会新鲜人感到不知所措，向我提问，他说，他对于「在职场，如何和同事互动，而且是我和他们都感到舒适的氛围」，这件事情感到困惑，不大知道如何拿捏。
最近，有位社会新鲜人感到不知所措，向我提问，他说，他对于「在职场，如何和同事互动，而且是我和他们都感到舒适的氛围」，这件事情感到困惑，不大知道如何拿捏。
其实这件事情是见仁见智！每个人的看法、想法不一定相同，所以笔者今天跟各位分享，笔者的同事、前辈他们之前给予笔者的意见，以及他们的认知与建议。而今天这篇文章，希望从不同角度为出发点，给予各位一个参考。
「独善其身者」或是「冰山美人型」
上班和中午用餐都独来独往，加上因为工作内容独立性相当高，与别的单位业务往来甚少，也不大有机会与他人互动，加上个性使然，也不喜好或是不擅于跟别人聊天，觉得因为同事成长环境与背景不同，不如学生时代交往的朋友容易有共同话题，不会积极参与同事们的聚会或是团购活动；有的人认为公司是上班的正式场合，应该要严肃。
如果你/妳是属于上段提到的叙述之一，其实无需在意他人的眼光，但是要注意，就是份内工作一定要做好做完，不能留下太多待办事项让同事处理，因为平常没有什么互动，对你了解不深，有时就容易产生一些流言蜚语，影响到上班的气氛，甚至因而赌气离职，就得不偿失了！
「独乐乐不如众乐乐」或是「四海之内皆兄弟姊妹」
如果你的个性很喜欢交朋友，热衷于参加公司的活动，希望能和每位都认识、有互动，因为你认为建立人脉就是能让自己的职场之路成了一条四平八稳的康庄大道。有团购，一定跟；有下班后的聚餐、逛街、或是唱歌，一定跟；假日有艺文赏析之旅或是红酒品尝，也跟；户外活动郊外踏青野餐，一定报名。认为从中可以了解同事们的习性和喜好，在公司推动专案或是需要部门协助帮忙时，就能较好使力。
和公司同事的互动方式，没有好或不好，端看你的个性和想法。如果你/妳是属于上段提到的叙述之一，必需注意到，这些活动是否真的如你所愿，真的有所帮助，而且不会影响到自己的荷包，造成入不敷出，在还没铺好柏油前，起点已成了终点，那就尴尬了。
「偶一为之者」或是「看当月预算」
君子之交淡如水，和同事保持一定的距离，但不会拒人于门外；会不定期参加同事举办的活动，也愿意跟其他同事聊天攀谈，分享一些自己最近听到的趣闻，但还是以工作为主，若是尚未完成，就会降低比例；也会考量每月支出分配预算。这类型采取分配的概念，对家庭、朋友、私人生活、公司进行规划，不会让单一项目所占的比例过高，会维持一个自己认为的平衡点，不过要注意，决定了就不要三心二意，不想提高公司这部分的比例，但又认为没有参加好像会被排挤，所以要记得稳定自己的心，不要再游移不决。
我们跟同事的互动，本着于心，心之所向，意之所向。笔者看过一些案例，为了怕被疏远而参加所有活动，反而造成上班精神不济，反客为主失了原意。原本是想着透过建立良好互动让自己上班的氛围更好，能因有着同事的协助与帮忙，让工作更加完善，但若因为过多而导致牺牲家庭生活和睡眠时间，就真的过头。祝福各位职场人生渐入佳境！新年快乐！
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