“转行”不可怕，有些人认为趁年轻，应该尝试不同行业，再找出最适合自己的发展行业。不过“转行”要承担经济和精神压力，做出决定前一定要三思。

考虑转行时，要先思考个人价值，想清楚个人能力和理想，不要盲目跟风或凭感觉做事。你亦要充分理解“目标行业”，它的前景如何？有无发展机会？薪酬有几多？最好找一些在该行业工作的朋友打听行情，消息愈多愈好。
搞清楚这些基本资料后，就要看看大家是否perfect match了。你可以考虑两份工作对知识技能的要求是否相近？例如你由服装店售货员，转职到健身中心的营业代表，虽然行业不同了，但两份工作本质都是销售人员，技巧某程度是一样的，那么你亦会比较容易上手。

另外，你亦要考虑客户群和工作模式有无共同点，例如都是以女性对销售对象吗？都是要轮班工作吗？如果你发现共同点较多，日后适应上面对的困难亦较少。一旦决定转行，就要果断行事，千万不要拖拖拉拉，因为观望的时间愈长，就不会想离职，转行的意欲会减退。
不过，转行亦有几点要注意:

第一、是不要盲目跟风

一定要想清楚才决定，一旦转职后才发现新公司千疮百孔，名副其实是“搭沉船”，又或者自己根本不适合这一行，那时才后悔就太迟了。

第二、不要强迫自己转行

一般来说，二十四、五岁是转行高峰期，这些青年人都是精力充沛的一群，他们在职场打滚数载，都会重新审视眼前工作是否适合自己，他们的年轻、精力、学习能力都令他们转职时具有优势。另一个转行高峰期是三十岁，“三十而立”的心态影响很多人，有些人感性地认为自己没有前景，希望转行换个环境，不过有时太过冲动，结果换来“失败”两字。所以，不要以年龄来强迫自己转行，这不是唯一的衡量标准。

第三、是不要心急

“转行”不等于“跳槽”，往往需要一段适应期，有时更会面临收入减少和降职，许多朋友因此感到气馁，甚至半途而废。小编想奉劝大家一句，即使要降职减薪，只要你选择的方向正确，日后一定有机会超越旧有职位与薪酬，反而如果半途而废，想转回原有行业，即使有空缺，亦还没有必获得原来报酬和岗位。
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