成就更好的自我，当个全球上班族
2017-03-27
阅读 141
台湾虽整体教育水平提高了，但社会及全球市场对人才需求的条件也不断提高，导致目前「人才走不出去，也走不进来」的窘境。
台湾虽整体教育水平提高了，但社会及全球市场对人才需求的条件也不断提高，导致目前「人才走不出去，也走不进来」的窘境。
拜网际网路、移动通讯设备等科技的普及与应用，与各国人士打交道都比以往便利许多，社群网络沟通也更趋国际化 (eg. Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram…etc.)，工作实体地点消失及企业加速海外扩张等影响下更是将人才招募推向全球人才库开放，因此跨文化的全球上班族群正夯。我们都晓得在台湾找工作外，也能在跨国企业里一展长才增加自己的附加价值，以更具国际化能力来提高自己未来的薪酬(或薪资谈判筹码)。但想进外商或到海外工作，并不是有出过国会说英文就能拿到门票的，想当全球上班族你准备好了吗?
心态准备
是否喜欢探索新事物、富理想及目标愿追求挑战、换位思考富同理心、愿意做自身的调整与改变并在面对矛盾复杂情境时有高度适应性、全球市场敏锐度以及愿意马上投入国际职场的决心。
语言沟通力
英语能力早已被认定为国际化的基本能力之一，有效沟通更被视为跨公司(Multinational corporation)有效管理的先决条件，毕竟所有的沟通必须建立在共通语言基础上才能有利组织运营效率、增加组织认同并降低因误解而造成的冲突。语言大师Harzing也提出语言在组织中会造成「文化适应」(Cultural Accommodation，当人们使用不同语言时，感受和想法会有所不同)、「权力扭曲」(Power-authority distortion，当资浅员工语文能力比资深员工好，进而能有比较多发言还有资讯掌控)等问题，也会使主管级人员不符合跨国企业英文能力需求者有结构性中年失业隐忧。此外语文能力也会影响到个人在社交技巧(Social Skills)、人脉经营(Networking Skills)及专业知识(Knowledge)获取的侷限性。
移动力
根据《Cheers》杂志2015 年「大学调查」指出，各大院校在国际交换的人数都不断增加，且许多台湾年轻人更是流行在打工度假后到海外寻正职工作机会。在市场竞争界线已被科技大幅弭平下，企业庞大的人才需求及为了因应商业策略或任务要求而改变人力资源配置或进行组织重组时，具备移动力（mobility）已和专业、抗压、团队合作的重要性一样。在亚洲邻近国家中，不管是中国大陆的「千人计画」、韩国的「K-Move」、新加坡的「ContactSingapore」等，皆是锁定有移动力的优质人才。
跨文化认知及包容力
国际观并不是有出过国就具备的，而是深度的跨文化接触（cross-cultural exposure），在行为表现的展现上就是对异己文化的包容（inclusive mind）。当我们能看见别人的世界、看见别人看世界的观点，这么一来就能做到将心比心，并在跨文化条件下克服任何异质文化的冲突，轻易与来自世界各地的人组成团队达成目标，也能快速的学习其他文化的优点，让我们能屏除「旧思惟」（break older assumptions）所造成的侷限，成为「通达的人」。
本文原创发布于温州招聘网。转载请附带本文链接，谢谢！
图片原于网络，侵权请联系删除！