刚踏入职场的新人，往往会因为工作不顺而一时冲动辞职，去寻找下一份充满前景的工作。但建议大家辞职前请先三思，工作现况中有什么是你无法解决的问题?如何确定下一份工作？如何确定下一份工作中存在的风险？

>>换工作前会有的疑惑

1.主管是否喜欢我?

这不是一个适合任意去揣摩的问题，若征询其他朋友的意见，他们可能也只能针对表象告诉你不一定对的答案。

以我自身为例，自己曾有位主管对我特别严厉，时常遇到报告退件或被要求很多额外工作的状况，但在了解主管个性后就知道这叫做“爱之深，责之切”，主管其实是很喜欢你，反而因此还需花很多心力去安排可以让你有成长机会的任务。

2.主管是否有要提拔我?

如果在工作当中主管给与你很多历练机会，你也表现优异，若未升迁请再思考公司是否有相关规范制度，自己能力上是否还有可加强之处(有意提拔在走签呈，争取预算等)这会须耐心等候天时地利人和的到来。

3.这里已经没有我可以学习的东西

棒球之神铃木一郎曾说过：每一件小事都有直得学习的地方。他把每件是与该做不可的事情话做他扎实的练习，如果你认为你已经是the best of the best，那再问问自己“我现在可以做上主管位置了吗”？

如果答案是否定的，那就表是您还有很多其他可以学习的东西，还未成熟，不妨可多去了解深为一个主管需要具备哪些管理职能?又或是哪些人际技巧?组织政治因素等方能坐上这个位置。

要是往上走没有可能，那是否可以平行的走?与其换一个公司不妨考虑是否有机会可”换部门“代替“换公司”，如此一来可以对公司运营有更多深入了解，也可以透过换部门换个脑袋思考，让自己所学所见更加全面。

4.这个工作与环境不适合我

虽对目前公司不满，但谁又能保证下一份工作不会又是下一个火坑？

有太多位之便数不是你可以掌控，如果都只能用离直来解决问题就会在每一段经历当中一次又一次的逃避，最后无法累积任何成就、专业度与个人声誉。

若要考虑新工作

5.不把薪资当做为一考量

如果是还没有太多经验的新人或是在这个职务或产业无经验者，建议先了解新公司可以提供你哪些好的环境，哪些新的学习点可以让你成为一位专家，先求展现专业与贡献后，薪资与福利会随后而来的。就算当下没有达到你的期望，别担心，你的优秀表现与良好态度也是累积你晋升调薪或换到下一间公司的谈判筹码。

6.请先评估公司文化、工作内容接受度

若没在面试前做足功课，这次的换工作又会是一个错误的开始。

务求先探听该产业、该公司、该职务、该主管与同事的做事方式、文化与工作内容，甚至去探听先前同仁离职原因等。

如果对于先前没经历过或是不了解的状况一定要去了解实情，像是对于公司开出需要出差、需要应酬还停留在美好想像阶段的状况，认为自己个性积极、擅交际、高适应度又喜欢挑战一定可以克服，最后却因自己对于常需要大口喝酒、常光顾酒店与夜店的夜生活工作有排斥感，在遭受“时常”要陪客户喝酒续摊应酬的状况下，又会开始对于这样的文化与客户经营方式越来越不能接受，最终又只能以离职收场。