不论谁对谁错，总之得罪老板就肯定不是好事！万一不幸“激生气”老板，以下几个方法或能帮你力挽狂澜。

1. 不要多言

得罪了老板满肚苦水，自然想找同事“呻呻”。不过试想想，如果是上司犯错，同事会敢于表态“挺”你吗？职场人人为求自保，他们亦不会愿意介入你跟上司的争执，又怎能够安慰你这？假若是你“自作孽”，他们亦不忍心再往你的伤口上撒盐。一旦有人居心不良，更可能加盐加醋，再把话儿传到上司那儿，进一步加深你跟上司之间的裂痕。最好的处理办法是保持清醒，找出问题症结来解决，但不要到处乱讲，好为自己留条后路。

2. 寻找机会跟上司沟通

消除你与上司之间的隔阂很重要，最好自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你做错，就要有认错的勇气，主动向上司解释，同时表明手后会加以警惕，希望得到上司谅解。如果是上司方面出错，那就要以婉转的方式，向上司表达个人想法，这样的能相互沟通，亦能为大家提供体面的下台阶，有助改善双方关系。

3. 利用轻松场合表达对他的尊重

不论上司有多开明，他们总是讲求权威，希望得到下属尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，不妨选举在一些轻松场合，例如聚餐或联谊活动等，主动向上司问好，表达你尊重对方，排除或淡化上司对你的敌意，同时展示你的修养和风度。