求职态度决定你的相对高度
2017-04-01
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创意很好、也的确很吸引人资主管的注意，但却得不到制造业的面试通知。
创意很好、也的确很吸引人资主管的注意，但却得不到制造业的面试通知。
中华经济研究院2日公布6月份台湾制造业多项指标型指数，其中企业「未来6个月的景气状况指数」上升突破至68.4%，一举创下指数创编以来的最新高点，显示制造业的6大产业均看好未来半年景气，且报告中其他的相关调查也可以观察出、截至目前为止，制造业的新增订单情况依旧持续畅旺。
新莱应材科技有限公司人资管理部经理苏纯慧表示，中小型的制造业厂商、尤其以中南部来看，因为人力资源并不若大企业那样充足，分工的方式无法非常详细的拆解、往往都必须以大类方向下去区分。因此，常有应届毕业的新进员工做了一、两个月之后，便认为自己身兼数职无法胜任、或是薪资不合乎自身要求而离去。「这是现在年轻人最容易犯的错误。」，苏纯慧认为、目前新鲜人在校时已经学习非常足够的学理知识，毕业于台成清交等知名国立大学的优秀求职者也不在少数，但往往人资主管在阅读完这些人寄来的履历后发现，其中最缺乏的部分却是制造业最要求的实务面实作经验。
苏纯慧表示，若是新鲜人能够在初踏入职场时，就能接触多元化的工作领域、与累积各式各样的技术能力，对于未来，不管是公司内部晋升、或是竞业挖角跳槽，新鲜人才能够拥有要求薪资、奖金与职衔的谈判筹码。国历6、7、8月是毕业生求职旺季，也是产业急着寻找有志一同生力军的关键时刻。每天必须一一浏览、审阅许多履历表的苏纯慧发现，近期收到的履历最常发现的问题除了没有自传、明确经历背景、或是自传没有段落或符号之外，最夸张的部分还有整篇履历错字连篇、逻辑不通不知所云、与为求吸引人资主管注意而特别使用花俏版面框架的「艺术」履历。
「创意很好、也的确很吸引人资主管的注意，但应该不会得到制造业的面试通知。」，苏纯慧受访时指出，制造业的人资主管希望了解的是求职者的实作经验、外语能力、以及未来能替公司创造的价值性，花俏艺术的履历版本或许更适合文创艺术相关产业而非传统制造业。苏纯慧也表示，履历上所有的实作经验、与外语能力，若能佐以具体成果实绩；例如多益或外语检定的考试分数、手作机械的设计图或照片，都会比只是单纯在履历上以文字方式、表示自己外语能力填写「精通」、或是描述自己做了哪些作品来得聚焦的多。
苏纯慧近期面试新鲜人的经验当中，最常见的问题是「无故迟到」、「履历错字」、与「无故爽约」这三大项，对于这样的求职态度，她认为这其实是一种不负责任的行为展现，正因为是踏入社会的第一份工作，求职态度自然会呈现新鲜人的相对高度。
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