履历表投出没有回应的问题很多，一般来说，就是求职者本身能力与职缺需求有不一致。其次就是公司并未真的需求人才或不急于补足人才，只是虚列职缺于人力银行或持续精挑细选人才，导致人才迟迟未得到面试通知。
当求职者本身能力与职缺需求不一致时，求职者应明白自身能力是否适合，例如：过去经验、现在能力与求才主管的想要是否契合?本身年龄或性别是否具优势?若条件不合或者不具优势，自然不易得到求才单位的回应。
再者，即使符合基本条件，自传中显示出对工作职场的态度或对求职这件事是否认真看待，也是影响人资判断面试与否的关键。例如频繁的转换工作表稳定性不高、自传未填写表示求职态度不够认真积极，或履历中有太多错别字或应征职缺有误，则表示做事易草率交差不够细心。
履历内容要多与应征的职务有正向的连结，并且要有客制化的精神，切记不要一份履历打天下；自传方面建议分段撰写，条理分明并打造属于自身的亮点。新鲜人如果没有什么工作/打工经验可以在自传里突显自己，可以参考《如何在自传上有效整合你的社团、打工经验》这篇文章里的建议。
至于公司是否真的需求人才，可以借由主动电话连系公司主管的方式来得到第一手情报。并借由自我推荐请求主管安排面试机会，这个方式也是许多求职者会擅长争取工作的技巧。
不过，如果希望应征职务为较初阶、行政类型的工作，竞争者众，在没有特别亮点下，被忽略是常见的状况。
一般来说，「多多投履历表」可以有比较多面试的机会产生。一般求职者会以为投十家履历表已经很多，若都没有消息，就觉得沮丧及没自信，建议可以投到五十家且常常针对履历表内容不断检讨及改进，便会有许多面试机会，乃至成功录取的机会。切记，不要漫无目的、乱枪打鸟的投递履历，这样即使真的取得了面试机会，也未必是自己真正想要的工作。
由于自己喜欢或能胜任的工作，可能主管不一定认为求职者是最佳人选。因此，建议如果有求职压力的求职者，必要时，应该顺应人才市场需求，下调工作职务设定。相信在人力市场上，求职者必有立足之地。
如果长期找工作都没有成效，则建议可以利用政府或其他资源，进行职业训练或其他进修课程，找出符合自己能力与经验的技能，以符合企业需求，进而获得录取及重用的机会。