职场上真有男女平等？现实原来没有。一项最新研究发现，女性平均薪金较低，这并非因为各位丝打不够积极进取。答案是女性一样会争取加薪，不过成功机率偏低。

英国和美国多所大学联手研究，分析2013至2014年澳洲的职场关系数据，涵盖4600名职场人士。澳洲是少数记录员工开口要求加薪的国家，他们亦会记下员工提出的加薪原因。研究发现，男性要求加薪，成功机率比女性高25%。

传统认为女性较为含蓄，比较少开口要求加人工，但研究发现这并非事实。研究指出，女性不常争取加薪的说法缺乏科学证据，纯属性别偏见。

参与研究的英国华威大学学者奥斯华德指出，男性要求加薪失败后，倾向“有苦自己知”，不会到处跟人说﹔相反女性要求加薪无望，就会找来好友倾诉，结果产生这样的迷思。

但值得留意的是，研究亦发现40岁以下的打工仔，不论是男或者女，他们要求和得到加薪的比率都差不多，即年轻女性较年长女性较容易争取到加薪，学者相信是员工的议价行为已有转变。