薪资是每一个人都非常在乎的事，不管求职者应征的职衔是大或小、工作内容是困难或简单，如果企业主给予的薪资待遇大大地不符需求，我想应该不会有人愿意继续往下谈，所以，培养良好的薪资谈判技巧，在履历的撰写及面试的过程中，就显得格外重要。

依公司规定打安全牌

在履历表中，通常都会有一格可供求职者自己填写的希望薪资待遇，以新鲜人或无应征职缺相关经验的求职者而言，填入「依公司规定」会是最好的选择，倘若还是有个希望的薪资底限，建议在参考业界学长姐、及人力银行网站参考行情薪资评量后，再行填入自己所希冀的数字。

预先掌握业界薪资行情

有经济压力者较受欢迎 填写时也尽量给予一个「范围」，而非单一一组数字，而别忘记希望范围的最底限，就是求职者自己本身能接受的最低限度，千万不要为了提高雀屏中选的机率而故意压低自己的期望薪资，等到真正进了公司，才来后悔或是感到不满。人资主管有时会偏好选择有经济压力的求职者，在相对比较的条件下，有经济压力的求职者往往表现会较为稳定，面试时当被询问到希望薪资待遇时，可稍提自己薪资结构的考量，再提出希望薪资，当然也要强调并展现出自己在公司能够有所贡献，值得这样的Pay。

委婉提问　掌握加薪考核要素

此外，当面试时人资主管告知求职者的加薪考核标准为「看表现」时，建议求职者可以委婉了解在训练阶段，公司如何评核新进人员呢?「做到哪些表现是会加分的？」、「考绩表现需达多少以上会是被认同的？」或是「想了解一下若是表现有达到认可，调薪幅度大概是多少？」等等诸如此类的问题，来推敲该企业可能的加薪范围及考核制度，借此评估是否应该至该企业工作。