暑假的职场特别热骂，除了有一众莘莘学子找暑期工，亦有毕业生投身社会。很多职场新丁都蛮有志气，希望在职场干出一番事业。不过有时他们也会跌入心理陷阱，被一些不健康的心态影响前途，职场新丁最“棹忌”甚么心态这？等鲁宾逊告诉大家。

1. 落脚心理

有人说学校是温室，学生是里面的小树苗。大学生告别校园，处身残酷无情的职场，举目无亲、慌忙无措之际，都想先找个地方 “落脚”。小宁毕业找工作，寄了很多求职信，最后得到一份保险代理的工作。看起来一切顺利，但原本小宁根本不喜欢做保险，每天返工都只是顾住玩手机，上司见到固然不高兴。小宁就是典型“落脚心理”。

他们“不理好丑，但求就手”，为了“落脚”随便找工作，一旦开始了工作，就搬出千万个理由嫌弃，但既然找到了工作，又不想重新找工作，结果就这样虚耗光阴。对企业来说，消极的员工不会获重用，结果员工又因被投闲置散而更加消极，形成恶性循环，自然更难在工作上有突出表现。

2. 一步到位

欲速亦不达，工作上想一蹴而就只会令自己跌得更痛。阿汉刚刚从大学研究院毕业，心中对自己身价已有“最低工资”，“少个崩都不得”，结果可想而知。他认为自己优秀，照理应该拿到应有薪水，这种就是“一步到位”的心理。上司还没有见到你的能力，仅凭一纸文凭，怎能满足你开天杀价这？薪金和学历通常是不成比例。你想人工高，就要先做好本份、提升表现和展现能力，而并非提出自己认为合理的薪金要求。

3. 要入大公司

中国人重视面子，硬是觉得能进入大公司打工是光宗耀祖，表面上的确如此，毕竟人望高处，水望低流嘛！不过大公司并非善堂，哪有这么多空缺？人人都加入名气大的企业，竞争之大可想而知。这种心理同时鼓吹大家急功近利，同样不利长远职业发展。

4. 学东西心理

很多公司喜欢聘请应届毕业生，因为他们一般对工作充满热情、好奇好学，又有强烈求知欲和主动性，不少公司都愿意花成本培养他们。不过很多毕业生却抱著“学东西”心态工作，只想学齐所有应有技巧，为自己增添本钱就另谋高就。这种心态会令企业怀疑新员工的稳定性。

各位毕业同学，要学会避免以上几种心理，求职自然会顺利得多。