奇葩公司奇遇记（上）
2017-04-13
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本身做招募，对于身边的朋友所待的公司多多少少会想要多了解，了解其他公司做benchmark，让自己不是做个井底之蛙，坐井观天。
本身做招募，对于身边的朋友所待的公司多多少少会想要多了解，了解其他公司做benchmark，让自己不是做个井底之蛙，坐井观天。
与朋友也会交流一些面试经验或所待的公司状况，当然是私底下询问个大概，也不会太过深入，只是有一位朋友，他从面试到试用期满后决定离职的过程实在是太奇遇了，在此与各位分享他所遇到的奇葩公司。
这位朋友先称为A君，A君本身是国立大学毕业，原本在竹科当新贵当了5~6年，当的也还行，结婚后，决定回台北工作陪老婆，寻寻觅觅中，他遇到了一间奇葩公司。
这间公司成立20年了，A君去面试的是品质相关职务，负责管ISO系统、产品品质问题，面试了一次，A君就被录取了，月薪只有以前的三分之二，A君心想不是很满意，但因为上班地点离家很近和工作时间保证非常准时，想说过试用期让公司认可相关能力再做调薪好了，结果就让他看到奇妙的现象。
一开始看到的现象是部属帮主管指定工作，由于A君的工作有关产品品质问题，所以主管就请A君先去了解产品做什么及客户目前有什么品质议题，所以A君就接触到负责处理客诉的客服工程师，那位工程师人也不错，很快的跟A君说了现在有什么问题，A君就这样边做边学，过了一个礼拜后A君觉得怪怪的，因为客诉问题正常来说会由主管分配谁负责处理或指派某部门协助，结果A君观察却发现都是由这位工程师在分配给各部门主管，如果说是因为资深的话，也不是阿，因为他也才来不到一年！抽丝剥茧才知道关系不简单，原来是有副总靠的关系啊。
A君想想，每间公司都会有山头或老板爱将存在，虽然看起来部属帮主管指定工作不合理，也许他工作能力特别好，只是刚来的他看不出来，能这样得到副总的信任也不简单，但随着时间的推移，他也愈来愈困惑了。
接着遇到的是流程繁琐，不必要存在的规定，却一直被遵守着，怎么说呢？A君的工作有管ISO系统，其中有一项工作是文管，要协助公司控管文件，此时他遇到X文件的改版，书面跑完流签后，当然就要学习归档，这间约120人的公司，其中有80人是制造直接人员，他发现文件归档的工作居然比他在竹科快1000人的公司还复杂，扫瞄文件上传到文管系统，留存文管中心电脑后，流签完成的文件需要再复印2份，分别归档到今年和历年纪录的资料夹！流签完成的还要放进流签完成资料夹！ 所以一份ISO文件，总共5个地方要摆，A君就懵了，询问了一下为什么要分5个地方放，不能省略复印，直接正本归档就好了，其他电子留存，得到的答复是不行， ISO以前就是这样做的，而以前为什么这样做完全不可考！不合理的流程却无法修改，这是ISO的精神吗？A君不禁想着还有能比这更扯的事吗？
果然如A君所想，还有更扯的事情在后头！ (未完待续)
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