协商你的薪资，首先你须确认现在你有没有机会。事实上虽然你在任何时间都可以提，但是某些关于”钱”的时间点，这就是更适合来协商薪资的时刻。有一个明显的机会就是你正在面试一份新工作，但如果你不在当下进行薪资协商会被人认为愚蠢。如果你不是在面试一份新工作，很明显地你能谈判薪资的机会会变小，但仍有希望。就像专案计画、促销活动或代理职务等事件结束进行业绩考核，就是一个相当好的机会。

早起的鸟儿有虫吃
请尽早进行，在任何层面尤其是在执行层面，协商、制定决策与预算编制过程都是需要耗费时间的，如果你太晚才开始动作，你会发现到自己被公司告知：『我们很想帮你加薪，但是今年的关于加薪预算已经编好了』
六步骤让加薪达阵
在你确认何时要进行对话之后，你需要知道自己该说些什么，下面的步骤可以帮你思考该进行哪些过程：
1. 了解你自己的市场价值。可以先进行一些研究以了解在同一公司或是相似产业公司，从事相关职务人员之薪资水平，这永远都会是一个好的开始。
2. 了解非经常性薪资包含的项目。当你开始研究你的工作薪资内涵，也要注意到你薪资的支付名目，要先知道基本薪资、工作津贴、股票分红、奖金和其他所得的组合，并了解其他非现金式的奖金类型。
3. 了解自己是否与众不同。虽然这样听起来很老土，但这就是你的以小搏大的机会，找寻一下你想做的或是从事相似职务人员业绩的人格类型，如果雇主认为他们是有价值的，那他们的某些价值就可以转移到你身上。为了帮助你转移，尽量做些对你公司有意义且有价值的事物吧。
4. 把它都放在你的”梦幻名单”吧。建立属于你自己的”雇主认为有价值的专长集合”，也要确定哪些技能对你而言是最重要的，请记住雇主可接受与不能接受的想法。你必须要尊重他们受限的观念，但有时你可以从他们身上学到一个或两个有意义的观念。
5. 确定你加薪协商的起点。有时这是最困难的部分，你想尽办法要加薪但没有一个好的开始。你也想确认自己可以接受的薪资底限，但你不希望自己主动提出而揭开薪资协商的序幕。
6. 与事实要有一致性。事实是要考虑到你业绩和此职务的行情薪资之间的关系，依但你和你雇主(有时是董事会)达成薪资的协议，你就可以尽情地展现出你的才能、技能还有获取从事该职务所获得的报酬。这是目前大多数的人所认为的薪资协商之开始，但现实上第一步是要记住谈判的过程是连续性的，你应该要一直注意自己的业绩，因为你是一直被考核的。最后当你要进行薪资协商，一定要说明你有哪些具体业绩或事物的理由来让你加薪，不能只说一句：『我就是想加薪』。你应该要有一个明确且令人信服的理由，要知道有什么商业议程或是竞争议题可以成为支持你加薪的证明。同样地，因为你正进行薪资协商，请记住你并不是拥有全部的筹码，但你已经考虑到权衡与交换相关议题，那你很可能会获得更多的薪资谈判空间。这样就是一个很经典的劳资双赢的方案，如此每个人都会觉得他们已经完成了一些正面的事情。