哈佛大学的知名学者、知名TED讲者Shawn Achor，与两位耶鲁学者一起发表研究，他们发现，在工作场合成功的人，只有百分之25（即是四分之一）是靠他们的“智商”和聪明才智。

那，剩下的75%靠什么？EQ？工作经历？手段？朋友？研究发现了一个职场上的成功关键：“工作乐观度”(optimism levels)。

参与研究学者表示，天底下的工作，尤其是会带来好处的工作，一定不会从天上掉下来，所以，每份工作，有压力在所难免。

假如职场的你，将压力视作威胁，非做好不可的时候就惨了，因为害怕做得不好，强迫自己在胁逼之下完成工作。而百分之75的成功人士，不会这样工作。他们会将充满威胁的工作，视之为“挑战”。

 研究发现这种被视为“工作乐观度”的表现，业绩可再增加37%，产量可以增加31%，原本因压力而造成的症状如头痛、背痛、疲惫等，也比原本少了23%。

事实上在职场上，属于“挑战”的工作，通常让你感受到“机会”，能够让你向上爬、加薪、提升专业。相后，如果工作令你感到“胁逼”，则让你感受到纯粹“责任”的时候，即是某程度上是在威胁之下完成。如果无法将它转换为“机会”，就一直活在威胁之中，越做越不成功。

所以找工作，要找“工作机会”，并非找“工作责任”。