针对如何做出专属之个人履历表、面试当天应注意的事项及对年轻人在求职过程中的期许，各分别建议如下： 

一、撰写履历的建议
如何写出让企业人资人员想要再读下去的履历表，有以下几项建议：
1.需针对要投递的每家企业，做出专属之个人履历表。首先要清楚应征工作之企业文化或是应征的职务工作内容，从中找出企业想要找的人才优势，再将自己符合之个人优势及专长先写在发出的求职信件标题中，以增加其流览机会。
2.若是有薪资上的要求，尽量找寻符合之职务薪资水准的工作。可以在工作过的工作上资料上写出其月薪，以让企业可以参考。
3.若是工作经验不多的求职者，可以在自传上简要写出个性、对于未来工作上的想法及方向及人格特质等资料。
4.人力银行有提供制式的履历表可以供参考，但建议不要仅以此制式履历表来做为个人的履历表，企业人资人员看过上万封以上履历表，对于各家人力银行的制式履历都非常的清楚，特别是在自传部份，若是都是用copy的方式，只会让人资人员自动过滤掉你的履历表，这样连机会都没有。
二、面试技巧建议
1.除了服装仪容外，在态度上要让面试主管感受到。
2.不要在初试就先问薪资及福利制度，这个部份可以在复试时再询问。
3.头脑要清晰，回答时要有条理性，可以在面试前先确认要问的问题(非薪资及福利制度)，再面试时就可以有所准备的问问题。
4.千万不要问工作是否要加班类似的问题，只会被扣分。
5.面试当天若会迟到或是无法前往时，需事先以电话或mail方式通知企业人资人员，千万不要临时通知或是变更面试时间，这样会有不好的印象。
三、对年轻人在求职过程中有何期许
1.不要好高务远或是在没几年的工作经验下就想要一步登天想直接做主管
职务。
2.请自行考量自我专长的价值，希望待遇需适可而止，有时需要支付一点薪资做为自我教育训练成长之成本费用。
3.主动投递履历表给企业时，必须要自行做好笔记，同时要确认自己可接受
的工作距离，不要等企业回电要约履历表时，才说没有注意到公司的距离..等说法。