踏入六月，对部份大专生来说终于挨过一个学年，可以享受暑假。同时亦是大专生去做“烟肠”（internship）之时。作为一个职场新人，做事总会有“甩漏”，当有疑问时，又不知道如何开口，又怕问得多同事嫌你烦。

面对如此困局，如果有一个好的mentor（即职场导师，专责指导实习生或毕业生的人）来指引你，情况会否截然不同？

那么，一个合适的mentor要符合一些甚么条件？台湾一名资深人力资源专家就提出了一些条件。首先mentor是一名好友与教授的混合体，没有年龄限制，不必比自己年长。以下种种，作为职场的你，又或者实习的你，都可以去了解一下：

1. 投契

这是第一要点！只有交心的人，才会甘愿付出，任劳任怨。俗语话：“酒逄知己千杯少”“话不投机半句多”想帮实习或毕业生的mentor，再困难也会想尽办法帮忙；倾得来的人，永远不会嫌说话多。

2. 了解潜力

Mentor要有能力了解实习生或毕业生的能力，会把你当作成一座“矿山”，不论里面藏有什么，mentor 永远都可以挖得出，让他们了解自己的无穷的潜力。

3. 彼此信任

这世上有一种人，见高拜，见低踩。Mentor 当然不会是这种人，而且会保守实习或毕业生所有秘密，他们都会安心分享工作上所有事。

4. 洞悉职场

Mentor 必需工作阅历丰富、洞悉力强，并且可以理性思考，做出智慧判断，分析及提出有效意见，引领实习或毕业生做出对的决定、重回正轨，不错过机会，也不浪费时间。

身为实习或毕业生，在你们的身边又有没有一位适合的对象？作为职场上有经验的你，又是不是具备做mentor的条件？

接近暑假阶段，职场上当然以毕业生、实习生及兼职为焦点！大家准备好还没有？不妨登上Job Market ，特设暑期工及兼职职位空缺、毕业生职位空缺栏目，看看有没心水：

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