转职，是我已经预定好的目标，尽管景气不怎么好，我还是会选择转职，许多人问，不怕找不到工作吗？但我的直觉是：找不到吗？而且想要更好，我的信心指数可是有80分，因为从业以来我都是接触业务工作，毕竟业务工作职缺多，但也最不好做，毕竟存在着业绩压力。

历经过银行业、行销管理业，我的业务经验十年、管理三年，现在会踏入人资业，是想要接触不同类别，应征的职务也有点相关，「招募管理」只不过这次推销的不是商品是人才，第一次接触到HR这领域，对我来说很新鲜，毕竟专案执行还是不太一样，要与招募的人才和厂商沟通，如何配对、如何成功，现阶段的工作对我来说压力不大，而且很有意思，更了解职场和劳资关系的纠纷，这些都是成长动力，不过到头来，这份工作其实跟业务也有连结性，我觉得人资、业务都是相辅相成，更清楚了解职场上的劳动者，他们所需、所要，是我以往较忽略的。

一开始说的这份工作限定两年，我就要转职，因为未来我还想从事更多不同的业务，业务对我而言，不只是销售，业务学得东西很广，未来我要找得是主管阶层 从业务的销售压力成长，升至主管就要懂得管理，规划如何让业务提升销售，脑筋要有新点子去企划，所以目前这份工作跟我理念，还是有所不同。

未来不限制是哪种性质的行业，因为业务在每个行业皆可生存，之后也将回学校把书唸完，也算是我的计画之一，纵使经历丰富，学历还是个遗憾。转职重要的是风评，毕竟同个行业里圈子很小，所以在每间公司任职，不要落人口舌，才可以继续走下去，而且我对于业务的至理名言「坚持自己」，坚持对的事情，业务执行要拥有贯彻到底的精神，才有前进的动力，目前转职也已进入面试阶段，所需要的资讯有产业消息以及职业配对，是我现阶段想要参考的。